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■鍾小姐(右)與沈小姐(中)涉嫌因懷孕而遭新公司拒絕聘用。香港文匯報記者聶曉輝 攝
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）港府近年積極提倡「平等機會」，但涉嫌歧視的個案依然不斷發生。工聯會指出，港鐵旗下東涌一個屋苑更換新的保安公司後，兩名正懷孕的保安員被新公司以「安全理由」不獲聘用，明顯違反歧視條例。工聯會離島區議員鄧家彪指出，已聯同工聯會香港護衛及物業管理從業員總會成員，協助該兩名涉嫌遭歧視的員工向平機會投訴，但與保安公司的調解失敗，平機會已就個案展開調查。
港鐵旗下物業項目東涌映灣園於今年6月起，更換新的屋苑保安公司。於舊公司任職的鍾小姐指出，新公司於4月份先後2次向屋苑合共150名保安員舉辦講解會，介紹新舊公司的過渡安排，更表明歡迎舊有員工過渡至新公司，且不少人更獲升職加薪。
安全為由 新公司拒聘
然而，預產期為9月底的鍾小姐與另一名同樣懷孕的沈小姐，卻被新公司當眾拒絕聘用，「一名新公司的經理表明，是基於『安全為由』不聘用我們，但卻歡迎我們分娩後，調養好身體再應徵」。在映灣園任職保安員7年的鍾小姐指出，過去曾兩度懷孕，其中一次更因流產而請假1個月，仍獲舊公司善待，不明白為何新公司堅持不僱用她們。
鍾小姐在6月1日起，獲舊公司安排到鄰近一屋苑續任保安員，但基於兩屋苑的投標情況不同，月薪由接近10,500元減至1萬元，且工作量較多。而目前正在放產假的沈小姐，假期完結後能否獲舊公司安排新的工作崗位，更是未知數。
鄧家彪指出，平機會於2010/11年度，合共接獲362宗涉及僱傭範疇的性別歧視個案，當中54.7%(198宗)屬懷孕歧視，僅次於殘疾歧視個案。工聯會2010年接獲的同類型個案，亦較2009年上升10%。他指出，今次事件明顯屬懷孕歧視，希望涉嫌歧視的保安公司作出補救。他又批評，港鐵公司至今並無任何回應。
港鐵：向承辦商了解事件
被指歧視的京衛保安高級經理梁鑫源指出，4月份的兩次講解會只屬講座形式，相信其中一名經理與鍾、沈二人在溝通上出現誤會，強調公司聘請員工時，只會考慮對方是否適合崗位。他又反指，平機會調解失敗是基於該兩名事主提出無理要求，現交由平機會處理。平機會表示，不會評論個別個案。
港鐵發言人表示，映灣園的保安及相關招聘工作由外判承辦商負責，但港鐵公司希望承辦商給予員工平等對待，港鐵會向承辦商了解事件。
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