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■花旗環球個人銀行服務香港區市務總監吳詩雅（右）及花旗環球個人銀行服務市場研究部主管周偉傑。 香港文匯報記者張偉民 攝
香港文匯報訊（記者 黃詩韻）今時今日社會競爭激烈，裝備好自己才能躋身高薪族。但究竟你我是否都能成為當中一員？花旗銀行發表香港「年青高薪族」調查報告，揭示高薪一族的習慣及職場態度，看他們有何秘訣成為高人一等的高薪族。原來當中有5個秘訣，包括取得學位、持續進修、轉工、著重人事關係、自信都涵蓋其中。
花旗銀行今年4月中至4月尾調查1,000個年齡介乎25至39歲年青族群，個人月薪2.5萬元以上，而該部分高薪族的月薪中位數是3.3萬元。環球個人銀行服務香港區市務總監吳詩雅指，有93%受訪者有恆常投資，平均以28%月薪用於投資。
秘訣中88%擁大學學位
原來要成為高薪族，約有5個秘訣。取得學位、持續進修、轉工、著重人事關係、自信都涵蓋其中。首先，最理想是擁有大學學位。1,000名受訪者中，88%擁有大學學位，44%在國外留學或生活。
另外，近64%人士同意，轉工是獲得更高薪酬的最容易之法，當中30%受訪者已積極尋找新工作機會。過去5年，有56%受訪者曾經轉工。吳詩雅表示，轉工次數越多，薪酬增加幅度越大。平均有41%人士表示，薪金增加最少30%。當中轉工2次以上的，有51%人士表示增薪最少30%。相比起留在原本公司，不轉工的員工有35%指能有薪酬增加最少30%。
轉工越多薪酬增幅越大
另外，40%受訪者認為「人事」比工作能力更重要。特別在銷售、服務為主的行業。不過，和上司、其他同事外出午飯時，近55%不想與上司並肩而坐。但亦有45%人士認為坐上司旁邊也沒問題。隨年齡遞增，35至39歲年齡層高薪族則較能接受與上司同檯。
而其實，高薪族都比較有自信，爭取對自己有利的條件。59%受訪者傾向向上司提出要求，改動工作性質，以增加自己有興趣的工作。要求加薪的，亦有48%會勇於提出。
42%人願減薪換高級職銜
即使有大學學歷，亦有62%高薪族表示過去5年有持續進修。約67%人士表示學歷與現時職位有關。他們較重視職銜，吳詩雅驚訝，有42%受訪者願意減少平均15%薪酬來換取高一級職銜。可見，職銜對高薪族有相當吸引力。
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