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Citibank環球個人銀行服務保險業務總監 張芷婷
強積金供款的最高有關入息水平已修訂為港幣25,000元，由6月1日起生效，對一般每月支薪的僱員而言，供款上限亦調整為每月港幣1,250元。作為僱主的你，請緊記通知僱員有關安排，更改供款記錄及更新強積金供款系統或其他發薪軟件，以確保發薪及供款無誤。
新安排提升僱員選擇權
除此修訂外，預計「僱員自選安排」（俗稱「強積金半自由行」）亦有望在年底前實施，此舉將大幅提升僱員的選擇權及促進市場競爭。曾經有僱主憂慮此安排會帶來行政上的負擔，但事實並不然，若僱員決定轉移資產至其他強積金計劃，並不須要通知僱主，而且也不影響每期的供款安排，而僱主亦只須繼續向現有強積金計劃作定時供款即可。至於長期服務金及遣散費的抵銷安排亦不會有所影響。
事實上，僱主及僱員如對「半自由行」有疑問，可參考積金局編制的小冊子。此外，僱主亦可邀請強積金服務供應商親臨公司講解，好讓大家一同了解內容，並檢討一下現有計劃的服務及基金表現等等。
僱主亦須定期檢討計劃
要為計劃作出檢討，僱主可從以下兩方面著手：（1）先查看現有計劃的服務範疇及水平、收費、基金表現等，再聽取員工對計劃的意見及期望；（2）搜集其他強積金計劃的資料，包括收費水平及基金種類及表現等。
正所謂貨比三家，透過比較以上資料時，僱主就可以了解現有計劃的優劣之處，並可考慮是否應該引入新的供應商以供僱員作更多選擇。事實上，我們亦曾遇上一些中小企及大型機構的僱主，主動談及此安排，希望藉此改善員工的退休福利。
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