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香港文匯報記者 何凡
被稱為「官場另類」的雲南省委副書記仇和，曾掀起一陣陣改革旋風。原定出席這場匯集了內地改革風雲人物會議的他未能現身，令不少在座者略感失望。仇和一路走來，從江蘇宿遷市委書記，到雲南昆明市委書記，從官場到民間，褒揚者聚焦於當地在其強力施政下後發快進，貶斥者卻將他妖魔化。原山西政協副主席呂日周向本報表示，改革需要一批人創造案例，拋開意識形態，一心為民服務；同時要為各項改革領域的先行者提供試驗的平台，支持他們探索和創新，降低他們的改革風險。
仇和在宿遷10年進行的改革，是中國經濟欠發達地區穩健有序實施社會轉型的重要標本；他調任雲南後的一系列重大改革，再次激活春城之水。而在上世紀80年代，呂日周的施政表現亦聞名全國：他在山西原平縣任職時推行的「政府搭台，群眾唱戲」政策轟動一時，全國先後有500多個縣的8萬人次前來取經；他在長治市踩單車下鄉，全力推進輿論監督，被譽為「呂搭台」、「呂公開」。
完善用人制度 催生改革旋風
與普通官員一樣，所謂的「個性官員」也有強烈的歸屬感，需要被認可，需要在辛勤耕耘、做出成績時得到鼓勵與關懷，更需要制度支持，而不是一次次被媒體炮轟，被同僚詬病。在中國人民大學公共管理學院副院長許光建看來，推進改革創新，需要一大批具有創新精神的領導幹部。他們能結合每個地方和部門的實際情況，將中央的路線、政策與當地實際有機結合，有聲有色地推進改革與發展事業。中央黨校黨建教研部副主任張志明也表示，要在制度乃至政治生態上提供可持續的支持，讓這些幹部心裡踏實。
「個性官員」的強力施政，為中國打造出不少社會經濟跨越式發展的範例。只要進一步明確用人導向，不斷修正、完善用人制度，就將有更多的「個性官員」躍入公眾視野。呂日周表示，「歷史上的任何改革都是由血水、淚水、汗水推動的。我也失敗過，但我自知無退路，因為退就無出路。制度是靠實踐探索出來的；而在實踐中，人是最關鍵的。」
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