 放大圖片
■彭東尼認為，是次調查反映僱主對招聘仍然抱樂觀態度。 林曉晴 攝
香港文匯報訊（記者 林曉晴）有人力資源公司調查發現，有40.2%本港僱主計劃在未來3個月增聘人手，較上季增加2.5個百分點；有意裁減人手的只有4.9%，是亞太區內受訪地區中最低。在各行業中，以資訊科技業的招聘意慾最強，有51.2%。調查公司預計受外圍因素及內地經濟放緩影響，下季僱主招聘意慾轉趨謹慎，招聘意慾保持穩定或僅輕微上升。
人力資源公司翰德(Hudson)今年8月14日至24日，訪問388名香港僱主，了解他們在10月至12月期間的招聘意慾。調查發現，僱主在招聘方面較上季樂觀，今季有40.2%香港僱主表示，有意增加人手，較上季上升2.5個百分點；54.9%表示計劃保持原有僱員人數，僅有4.9%僱主指計劃裁員，反映僱主對香港經濟未來前景仍然審慎樂觀。
IT界招聘意慾最強達51.2%
是次調查亦發現，在各個行業之間，以資訊科技業最為樂觀，有51.2%僱主計劃增聘人手，以透過高科技增加工作效率，並以雲端技術專家及項目經理需求殷切；其次是消費品業，有49.4%指計劃增聘人手；亦有48.7%製造業僱主計劃增聘人手；而銀行及金融服務業的招聘意慾最低，只有27.8%僱主指會增聘人手，但有意裁員的佔8%，是多個行業中最高。
Hudson香港總經理彭東尼表示，本港最新失業率只有3.2%，是次調查反映僱主對招聘仍然抱樂觀態度，並以資訊科技業的招聘前景最為樂觀。他解釋，不少公司發展或進行改革時，僱主會聘請額外的資訊科技員以簡化公司流程，或使用科技提升效率；但銀行及金融服務業的招聘意慾最低，可反映出受外圍經濟不明朗影響，使招聘人手的態度漸趨謹慎。
彭東尼又稱，因歐洲經濟體系危機引起的動盪，及擔心中國經濟放緩的憂慮令經濟持續不穩，預計來年僱主對人力資源策略均抱保守態度，預算下季僱主的招聘意慾開始漸趨謹慎，招聘意慾會保持穩定或僅有輕微上升。
|
放大圖片
