 放大圖片
■勞聯指出，在考慮通脹水平、企業盈利及承擔能力等因素後，要求企業於2013年向員工加薪6%。聶曉輝 攝
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）香港百物騰貴，基層打工仔都期望加薪幅度能追得上通脹。勞聯一項調查卻發現，受訪僱員2011至2012年度的薪酬加幅中位數僅得4%，遠遠不及2011年全年5.3%通脹。調查指出，56.5%受訪者的加薪幅度在4%或以下，17.3%受訪者被凍薪或減薪，更有少數受訪者自2008年金融海嘯以來，未曾獲加薪。勞聯指出，在考慮通脹水平、企業盈利及承擔能力等因素後，要求企業於2013年向員工加薪6％。
勞聯今年6月至8月訪問了912名市民，他們2011至2012年度的薪酬加幅中位數為4%，追不上2011年全年5.3%通脹；52.5%受訪者對現時工資的滿意度一般，21%受訪者表示不滿。展望來年加薪幅度，74.1%受訪者希望獲可加薪至少5%。
揭低資未見觸發「漣漪」
勞聯社會事務委員會幹事鄭偉健指出，57.6%受訪者表明，加薪並非實施最低工資的效果，當中不乏月薪逾萬元的員工。他說：「不少商界經常指最低工資會觸發漣漪效應，令企業成本大增，但今次的調查可見，有關效應並不明顯。」
此外，勞聯又翻閱了本港18間上市公司或大型企業的年報，發現2011至2012年度的平均薪酬加幅為5.34%。勞聯副主席林振昇說：「這與我們的調查有很大出入，可見社會上的加薪指數未能充分反映基層市民的實際情況。」
業績玩弄數字 拒加薪「不該」
林振昇批評不少企業錄得可觀盈利，卻「玩弄」數字及字眼，例如將海外收益剔除於公司業績；或以「盈利倒退」來形容公司業績，營造經營艱難的效果，以圖壓低加薪幅度，「其實企業依然賺錢，好應該與員工分享經營成果」。他指出，本港通脹雖然稍見回落，但綜合物價指數仍為正數，意味物價升勢未停，市民生活壓力大，估計明年的通脹將維持約5%水平，要求企業向員工加薪6%。
|
放大圖片
