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■昨日的招聘會共提供4,000個職位空缺，平均月薪為9,000元。羅繼盛 攝
香港文匯報訊 (記者 羅繼盛) 自最低工資實施後，不少行業的工資都有提升，昨日一個招聘會上，4,000個職位空缺中有65%為零售、飲食和物業管理業，平均月薪較去年上升6%，其中物業管理業升幅更達10%。主辦單位稱，有物業管理公司將年尾花紅提早至每月攤分發放，以吸引求職者。
招聘會平均月薪9,000元
招聘會昨日在沙田大會堂露天廣場舉行，32間公司提供即場面試，連同其他僱主共80間機構，共提供4,000個職位空缺，其中1,500個為臨時或兼職空缺。主辦單位稱，場內65%空缺均為零售業、飲食業、保安及物業管理業。而受惠於最低工資實施，今年提供的空缺平均月薪為9,000元，較去年同期上升6%，其中物業管理行業的升幅更有10%。
南豐集團物業管理部昨有參與招聘，提供逾40個職位空缺。負責人鄧先生表示，部分高級屋苑可能距離市區較遠，交通較不便，可能影響部分求職者的意慾。他們會相應調整薪金水平，向新入職員工提供培訓，以吸引年輕人入行。
留學生返港度假找短期工
招聘會共吸引1,500名求職者參與，海外留學生連小姐正留港度假3個月，希望透過招聘會找短期工作。她過往均在招聘會成功獲聘當售貨員。她希望今次可找文職工作，期望時薪有40元。不過有求職者未敢樂觀，52歲的馮小姐待業達8個月，之前從事會計文職工作，月薪達2萬元。但她自2010年離職後，一直都是做散工或兼職，薪金不及當年。她認為最低工資只幫到某些行業。很多僱主都傾向聘請年輕人，毋須經驗，又或者聘請兼職以節省員工福利。
服務業人工福利加碼請人
主辦單位市場拓展經理周海明稱，最低工資實施後，服務業的僱主請人難度增加，均使出不同招數，例如調高人工、提供福利和培訓吸引求職者，有物業管理公司甚至將年尾發放的花紅、勤工獎等提早至每月攤分發放，令薪酬更具競爭力。他認為，僱主對求職者的要求已沒過往般高，所以對於上年紀或缺乏經驗的求職者仍有機會獲聘。他補充，現時不少僱主已提高工資，時薪多超過30元，甚至達40元，估計即使未來政府提高最低工資水平，對就業市場的衝擊不會太大。
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