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■蘇寧指出，該公司計劃招募的3萬名大學生中，絕大多數是追求個性的90後大學生。圖為蘇寧大學。
在港聘大學生 面向90後招才
香港文匯報訊（記者 軼瑋 北京報道）為助力企業持續發展及國際化，中國商業零售企業蘇寧10年前發起面向大學畢業生的人才引進培養工程「1200工程」，截至目前累計投入超過26億元（人民幣，下同），培訓員工3萬多人次。蘇寧今年亦在香港地區啟動面向香港大學、香港中文大學等本土大學生引才，為下一步國際拓展進行全面準備。
據蘇寧戰略規劃，未來10年蘇寧將繼續鞏固在香港和日本的發展，預計到2013年香港達到50家，取得香港第一的行業地位；在日本市場，將立足Laox的現有平台，加速市場集成。
蘇寧亦計劃在2014年到2015年進入東南亞市場，之後通過行業併購、行業合作、行業戰略聯盟等作為主要形式進軍歐美市場。而從2020年以後，蘇寧海外擴張的視野將聚焦俄羅斯、中亞、中東、南美等新興市場，屆時蘇寧將以多渠道、多品牌方式，協同滲透海外市場，建立全球擴張的版圖。
有序配合「走出去」
專家就此指出，目前中國很多企業紛紛跨過國門「走出去」，但他們「走出去」的時候，普遍會遇到一個難題，就是缺乏國際化人才。而在此方面，蘇寧具有一定優勢，在大規模校園招聘人才的基礎上，蘇寧人才自主培養工作已進入科學有序發展的階段。
蘇寧針對應屆大學畢業生的專項招聘工程始於2002年，由於第一年招聘1,200人，故得名「1200工程」。10年間，蘇寧為「1200工程」人才招聘、系統培養、發展規劃的投入累計超過26億元，培訓員工3萬多人次。
高校生7年晉總監級
蘇寧亦為「1200工程」建立完善的培養機制和明晰的發展路徑：「1200工程」員工進入公司1年至2年，快速融入並全面承擔崗位職責；2年至3年內，逾8成能夠成長為部長級以上的中層管理骨幹；經過4年至5年的鍛煉，將成長為公司的中高層管理幹部；5年至7年將成為公司的高管。
蘇寧副董事長孫為民表示，正是這一批批學習能力強、創新意識強的大學生成長為蘇寧中高層管理幹部的中堅力量，並在蘇寧拓展全國連鎖、升級信息系統、發展電子商務、拓展海外市場的進程中起到重要推動作用，有效支撐了過去10年蘇寧的快速發展，亦為新10年蘇寧創新發展奠定基礎。
未來3年招3萬大學生
針對未來人才的培養，蘇寧新近在「大學生擇業暨企業人才培養高峰論壇」上稱，基於企業自身發展規劃，蘇寧未來3年計劃新招聘3萬名大學生，以滿足蘇寧快速發展的新業務領域和新市場拓展，同時結合蘇寧需求與高校建立實習基地、設置獎學金、舉辦校園營銷專業競賽等形式，與高校建立全方位合作。此外，蘇寧還將結合電子商務、現代物流、商業零售、人力資源、IT等專業特點，與內地知名高校建立科研課題基地。
蘇寧副總裁孟祥勝表示，3萬名大學生中絕大多數是追求個性的90後大學生，蘇寧將在傳承企業文化的同時，創新企業管理，創造更開放、寬鬆的工作環境，把新時期大學生自我個性追求轉化成團隊榮譽追求，使大學生個人短期利益追求切合企業長遠發展目標。
未來3年，蘇寧亦將迎來一系列關鍵發展節點：2014年容納兩萬人辦公的蘇寧易購總部即將落成使用，行業領先地位進一步鞏固；2015年全國60個物流基地將全面建成，同時蘇寧國際化發展進入新階段，完成進軍歐美市場的準備等。
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