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日本月中舉行大選，「如何挽救低迷經濟」是各黨針鋒相對的主要議題，但政客鮮有提及女性在此中的角色。有專家認為，日本經濟困局在於人口老化令福利開支持續增長，稅收卻隨著勞動人口減少而下降。國際貨幣基金組織(IMF)總裁拉加德10月曾指出，讓更多日本女性就業，便可解救日本經濟；高盛集團前年報告指出，若日本女性與勞動人口比例跟男性看齊，即從現時60%增至80%，國內生產總值(GDP)將可增加15%。
高盛報告稱，7成日本女性在產下第一胎後便會脫離勞動市場，同時僅65%具大學程度的日本女性有工作，反映她們的勞動潛力有待發掘。根據去年調查，日本兩性就業差距在135個受訪國家中排行第101，遠遠落後排第69的中國。
顧問公司ewoman總裁佐佐木香織認為，在面對風險管理及開發新產品時，讓企業管理層保持多元化相當重要。根據官方數據，在3,600家註冊日本公司中，僅1.2%行政高層由女性擔任。佐佐木強調：「日本男性必須明白，縮窄兩性就業差距不再只是女權問題，而是關乎企業生存與經濟增長的策略。」
良心企業提供6年育兒假期
日本中央大學家庭社會學教授正弘山田認為，已為人母的女性若要投身職場，必須先解決孩子托管問題；日本女性傳統上十分重視家庭生活，工作必須與家庭生活平衡。
38歲的山口在15個月產假完結後，不但重返公司，更獲晉升；其公司容許男女員工申領最多6年育兒假期，比法例規定的18個月多數倍，但超過法例上限的均為無薪假。她表示，公司對在職女性提供良好保障，但她認為，日本女性在職場仍需面對重重障礙。
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