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■新維服裝廠隨處可見染著黃髮、戴著項鏈的時尚90後。 郭若溪 攝
綜合開發研究院研究員曲建認為，「90後」工人與「60後」、「70後」有著本質區別。時代不同，成長環境不同，老闆們不能再拿著看「60後」的眼光看待「90後」。也不要把「90後」和「60後」做對比，對比之後又不滿，抱怨只能帶來輸的結果。
他分析，製造業用工短缺現象將會在較長時間內持續，受市場外部環境影響敏感。同時，年輕人特別是「90後」的求職觀念存在偏頗和誤差，大多人數都覺得製造業既辛苦又沒前途，不願幹或者以「騎牛搵馬」的心態去幹。
解決的出路除社會要加強宣傳，引導求職者降低期望值和轉變觀念外，用工單位也要與時俱進，轉變方式留住員工，實行人性化管理，尊重員工的合法權益。
「要把『90後』當普通人看，要關心他們的工作和生活。」曲健說，「老闆要有一個意識，我們僱用的不僅是他們的雙手，而是一個人，甚至是一家人。」他建議，工廠首先將人才流失率納入該廠考核的指標，加強對工人的管理；其次，建立離職證明書機制，在員工辭職時，要給對方寫有工作評語的離職證明，招聘時也要參考他前一個老闆的評語。除了以上兩點，應該強化工會的力量，工會應有意識地去培養工人的歸屬感、組織性、紀律性。
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