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■文職及專業人員總會調查發現，有七成僱員超時沒得到任何形式的補償。左一為郭偉強。 曹晨 攝
香港文匯報訊（記者 曹晨）2012年香港經濟持續復甦，公司僱員普遍得以加薪。有團體昨日公布於2012年12月，以問卷形式訪問843名白領僱員的調查結果，發現有67.4%受訪打工仔超時工作而沒有得到任何形式的補償，25.8%人每周工作超過50個小時。調查又發現，僅有約60%的受訪者去年獲加薪，其中的30.5%加薪僅為1%至3%，加幅追不上通脹，更有約10%的僱員去年遭到減薪。團體建議僱主今年向員工加薪7%，並建議當局盡快訂立每周40小時的標準工時，而超時工作應以平均時薪的1.5倍作補償，保證僱員的權益。
10%人去年慘遭減薪
為了解會員及本港白領人士於2012年的薪酬加幅狀況，香港文職及專業人員總會（文專總會）進行「2012年薪酬意向問卷調查」，共訪問了843名本港白領僱員發現，約有60%受訪者在2012年薪酬有上升，其中有45.2%受訪者的薪酬升幅為4%至6%，有30.5%受訪者升幅為1%至3%，更有約10%受訪者於去年遭到僱主減薪。
倡加薪7% 74.2%人促速定標時
文專總會權益及社會事務委員會副主任何啟明昨日在記者會上表示，由於2012年通脹持續，若以10月至12月的平均綜合消費指數3.76%作參考，加薪幅度跑輸通脹，令許多僱員變相減薪。綜合通脹因素及僱員個人因素，受訪者中有92.5%希望來年加薪幅度可高於5%，因此總會建議僱主今年向員工加薪7%，並希望各僱主能聆聽僱員心聲，與僱員一同分享經濟成果，作出合理的薪酬加幅，使僱員能夠真正受惠。
是次調查又發現，有67.4%受訪者表示，超時工作沒有得到任何形式的補償，而有25.8%受訪者每周工作時間超過50小時。受訪者中，有45%認為法定標準工時應為每周40小時，而認為每周44小時標準工時的受訪者佔25%，受訪者中的74.2%均認為當局應盡快就標準工時立法。
歪風盛 準時下班影響考評
文專總會權益及社會事務委員會副主任郭偉強表示，此結果反映本港僱員工時長情況十分普遍，許多僱員更早已習慣公司的「加班文化」，對長工時已「習以為常」，而部分僱主更認為，僱員超時工作合情合理，若僱員準時下班，便會影響個人考評，對晉升、酌情獎金、甚至職位去留有莫大影響，迫使僱員犧牲家庭、健康、進修及社交等時間來換取工作。
文專總會認為，立法制定標準工時，已到了刻不容緩的地步。郭偉強建議當局應盡快就標準工時制定立法時間表，從速開展立法工作，將標準工時定為每周40小時，超時工作補薪應為平日時薪的1.5倍，以此保障本港200多萬僱員的權益及福祉，讓僱員得以真正受惠。
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