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■鄭耀棠指出，香港未來兩大勞資「主戰場」，是標準工時立法和取消強積金「對沖」。劉國權 攝
——兩大勞資「主戰場」 工聯準備長期爭持
近年勞資問題硝煙瀰漫，全港最大工會的工聯會身處最前線，立場更趨強硬。行政會議成員、工聯會榮譽會長鄭耀棠在接受本報訪問時指出，香港未來兩大勞資「主戰場」，是標準工時立法，和取消強積金「對沖」。他認為，施政報告中對「標時」的寫法，反映政府「沒有排除立法，更都沒有講死不立法」，提供了更寬鬆、廣闊的討論空間，故工聯會已準備好長時間爭持，包括在爭取立法的同時，研究有否方法在不立法下實現「標時」。在強積金「對沖」的問題上，鄭耀棠則坦言「無得傾」，表明堅決要求取消「對沖」做法，「這是下一個要開闢的戰場」。 ■香港文匯報記者 郭浩文、徐海煒
特首梁振英早前在施政報告指出，特區政府將於今年第一季成立「標準工時專責委員會」，深入討論標準工時並建立共識。勞工界對當局未有表明立法感到不滿，商界人士則「硬橋硬馬」，稱法定標準工時比法定最低工資更具殺傷力，一場勞資雙方的角力戰如箭在弦。
不為立法「劃死線」 討論空間闊
儘管施政報告沒有明言要為標準工時立法，鄭耀棠並沒有為此而感到悲觀，「報告並沒有排除立法，更沒有贊成不立法」，坦言從政府角度考慮，不為立法「劃死線」，可以讓日後成立的標準工時專責委員會內各個界別的持份者提供更寬鬆、廣闊的空間，去討論如何實現、應該使用哪一種方法實現標準工時。
「代表勞工的一定要從自己的立場去考慮，我自己有一個表述。但從我自己的角度來說，闊一點的討論有甚麼不好？你不可以說我『褪軚』。」鄭耀棠強調，工聯會立場依然是要求立法，但同時也會就如何在不立法的情況下做到標準工時進行研究，聆聽意見，「假若那些意見比立法更好的我們便採納，如果不行的話我們便堅持立法」。
低資傾8年 標時難速成
最低工資由勞資商方願意展開討論到最終立法推行，前後經歷接近8年，中間還要在清潔和保安行業試行2年工資保障運動。鄭耀棠以此為例，坦言標準工時立法未必能在未來一兩年完成：「既然標準工時是利益上討價還價的過程，必然爭持得很激烈、很漫長。」標準工時與最低工資不同，幾乎影響到香港各行各業，決定豁免哪些行業更加會「拗到七彩」，工作遠比法定最低工資複雜。
儘管如此，鄭耀棠依然對落實標準工時充滿信心，不擔心勞資的談判最後會付諸東流。他解釋，在勞資問題中，最核心的問題仍然是錢，相信只要勞資雙方能如訂立最低工資時一樣，平心靜氣地討論，發揮智慧，同樣可以就標準工時達成共識。
「沖走」血汗錢 安排須取消
強積金「對沖」問題是另一個勞資「主戰場」：現行法例容許僱主將強積金供款部分與僱員遣散費對沖，僱主解僱員工時可利用此條款，將「打工仔」辛苦賺得的血汗錢「沖走」。鄭耀棠狠批這一安排是剝削「打工仔」，指強積金本身是一個自願供款性質，勞資雙方供款，主要解決退休保障的一個制度，但遣散費的性質和強積金的性質截然不同，「你一對沖便將遣散費對沖掉，這是不合理的……你解僱我，你就要作出補償，不可以說強積金就是補償」。
鄭耀棠認為，強積金制度運作了12年，香港僱傭關係也起了很大變化，由過去以長工為主，逐步走向以合約制為主，這種變化令不少打工仔的強積金被「沖走」，制度非常不合理，故強積金與遣散費對沖的安排必須取消。
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