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■港企對員工開出優厚待遇。 本報記者何花 攝
香港文匯報訊（記者 郭若溪 實習記者 何花 東莞報道）東莞年後首場綜合大型招聘會昨日拉開序幕，來自東莞城區、塘廈鎮及長安鎮的共計近800家企業入場招聘，提供崗位近萬個。根據東莞市人力資源局就業管理辦公室節前公佈的「節後用工需求信息」，東莞節後企業用工的缺口逾15萬。記者採訪發現，今年年後東莞面臨嚴重的結構性缺工，許多技術工人的缺失導致部分港企推遲開工至元宵節後。為了招人「搶人」，企業除提高薪酬待遇外，還不斷推福利待遇等吸引求職者。
外向型企業最難招工
記者在招聘現場發現，東莞目前普通工人（以下簡稱普工）的綜合工資在2500元-3500元之間，同比提高了至少一成。廣東智通人才連鎖股份有限公司公關副總監蔡小梅表示，即便這樣普工仍然有大量缺口。
東莞澳思製衣有限公司是一家以生產毛織產品為主的大型港企，澳思製衣人力資源主管淦小姐透露，到目前為止工廠尚未完全開工，預計開工時間要到元宵節後，雖然訂單不缺，但因員工到崗率只有1/3，技術工人又非常難招，工廠只好推遲開工。
淦小姐坦言，珠三角用工成本的不斷上漲對毛織這樣的勞動密集型行業影響最大，企業的利潤空間被不斷的擠壓，澳思製衣從今年開始已經在柬埔寨開廠，將廠裡的一部分業務轉移至東南亞，最大限度減少缺工給企業帶來的影響。
在東莞從事人力資源工作已11年的東莞品潤紙業有限公司人力資源總監李新表示，東莞不同行業招工難度大不相同，受歐債危機和美國經濟危機影響，電子、製衣、塑膠、模具等行業外向型企業難度最大，紙業等快消品行業難度最小。
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