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■胡際權
第十二屆全國人大代表、重慶國資委黨委書記胡際權在接受本報記者專訪時表示，重慶未來將進行新一輪的國企改革，核心是產權制度改革，著力推動股權多元化，從而實現國有企業市場化運作，並將國企整體上市作為深化改革路徑，做優做強國有企業。
引入多元股權 變革產權制度
胡際權希望通過產權制度改革，讓重慶的國有經濟和民營經濟、外資經濟三者融合發展，做到「你中有我，我中有你」。在實現的路徑上，胡反覆強調「市場」的重要性，他希望國企改革能更多地依靠市場化手段來實現，而不是簡單的政府介入。
面對是否「與民爭利」的質疑，胡際權認為，國有經濟本應從一些競爭性行業和領域中適當退出，為民營經濟提供更大的發展空間，比如一般性工業與房地產業上應讓民營經濟優先發展；而國企主要著眼於重大基礎建設、重大社會公共服務設施建設、戰略性新興產業的培育、金融中心、高新技術產業發展等領域，擔起「共和國長子」重任。
胡際權說，國企要做強做優，發展時不一定要面面俱到，但在某個關鍵領域，比如汽車發動機、筆記本產業等核心環節，須保持技術領先和較高的市場佔有率。
「國企當然要具備合理的經濟規模，這是企業發展的經濟基礎。但不一定在於這個規模有多大。」胡際權給國企發展提醒，規模不是越大越好，合理即可。更重要的是提高核心競爭力、資產質量以及良好的經營效益，「利潤代表了國有企業的保值和增值」。
據了解，重慶國企整體上市步伐日漸加快，今年內力爭實現川儀股份、燃氣股份、民生輪船、建工股份等4戶企業國內上市，醫藥股份H股上市，重鋼股份重大資產重組通過中國證監會審核。
胡際權告訴記者，國企上市將更有利於企業規範化經營與資本運作，但在推動國企整體上市方面，重慶國資將從法規上進行引導，保證每家擬上市企業各項條件都符合法律法規，並根據相應的程序和企業發展的需要，穩步推進整體上市。
培養企業家人才隊伍
胡際權表示，重慶國資亟需能夠經受市場競爭考驗、善於開通市場、善於捕捉商機的優秀企業家，因此重慶國資將在培養領導團隊的專業化方面下功夫，牢固樹立「人才是第一資源」的理念，培養和造就高素質企業家人才隊伍，以人才優先發展引領國企科學穩健發展。
為此，重慶國資已經出台數條措施，制定完善國資委、企業集團及所屬企業之間相互銜接、上下結合的培訓規劃和年度計劃，形成人才工作合力，構建具有自身企業特點的多層次、全方位的人才工作格局，並加大人才培訓投入，設立人才工作專項經費。
在人才引進方面，重慶國資堅持利用國際國內兩種資源，制定人才引進規劃，加大高層次人才引進力度，並推動國企建立市場化選人用人機制、人才激勵約束機制、後備人才庫等，為人才隊伍建設打下堅實基礎，構建起國企人才資源開發體系。
在高級培訓上，重慶國資選派企業高層次經營管理人員參加重慶大學、廈門大學EMBA學位教育和市委組織部開展的「一校五院」調訓，全面提升企業高管綜合素質；在頂級培訓上，加強與清華大學合作，推動「中國企業領軍人才培養項目」順利實施，選派高層次經營管理人才參加重慶大學、廈門大學、清華大學博士學位教育，打造一批具有全球戰略眼光、市場開拓精神、管理創新能力和社會責任感，能帶領重慶國企在全國乃至世界拓展海內外影響力的優秀企業家與企業領袖。
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