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■彭東尼指，今年加薪幅度普遍介乎4%至5%，加幅高於通脹成大圍趨勢。香港文匯報記者郭兆東 攝
——IT界有望加薪15％ 與內地經貿加強 僱主請人更落力
香港文匯報訊（記者 郭兆東）香港勞動力市場發展前景向好，據人力資源公司調查顯示，近半受訪僱主會於今年增聘人手，按季增加10.4個百分點，同時預料今年加薪幅度普遍介乎4%至5%，資訊及科技界更可高達5%至15%，加幅高於通脹將成大圍趨勢。公司總經理彭東尼表示，因受惠與內地經貿日漸加強，為本地僱主的招聘計劃帶來積極影響，惟僱主需留意人才流失及短缺挑戰，建議重新制定人才管理方法及提供進修機會。
48%銀行金融業願請長工
內地經濟回暖，造就香港整體招聘意慾增加。人力資源公司翰德上月訪問近5,300名亞太區僱主，發現當中377位本地僱主中，有47.4%計劃在4月至6月期間增聘常設人手，按季增加10.4個百分點；其中有56.4%消費品業僱主會增聘常設人手，銀行及金融服務業則有48%僱主願意請長工，按季增加20.7百分點。至於近年發展迅速的資訊科技業，分別有58.1%及38.7%的僱主，將會增聘常設及合約人手。
彭東尼指出，雖然全球經濟未明朗，香港貿易仍受不確定因素影響，但美國經濟已漸入佳境，同時近月內地經濟活動亦呈加速發展形勢，加強了兩地間的貿易來往，對本地僱主的招聘計劃帶來積極影響。
內地客刺激零售旅遊業
他稱，近月內地訪港人數持續增加，推動零售與旅遊業發展，同時在企業追求以高端技術提高利潤的大勢下，資訊科技業增長同樣強勁。
他預計，由於勞力市場求才若渴，企業間的人才競爭必會愈演愈烈，僱主為吸引及保留人手，今年平均加薪幅度普遍應有4%至5%，認為加幅高於通脹是大圍趨勢，其中發展迅速的資訊科技業，加薪幅度更可高達5%至15%，以便透過較高薪酬在企業間互相挖角，並在增聘人手的同時，為企業帶來新作風及新技術。
不過，正因勞力需求與日俱增，彭東尼認為僱主應及早重新制定人才管理方法，及在團隊中對員工的技能再進行評估，以配合高潛質員工的工作，為整體業務帶來更長遠發展。
他補充，要識別高潛質人才，需留意有關僱員處理複雜事件的應變能力、工作效率與認知能力、個人推動性及對人際關係的敏感度，提醒僱主若只以過往表現，及主觀性的上司意見來評估員工能力，將容易錯失良才。
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