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■48浙企將於本周六在灣仔會展舉辦招聘會，提供逾700個年薪介乎12萬元至100萬元人民幣的中、高層職位。香港文匯報記者莫雪芝 攝
香港文匯報訊（記者 陳錦燕）內地經濟騰飛，不少內地企業赴港招兵買馬，望引進人才推動發展。浙江省共48間大企業本周六將於灣仔會展舉辦現代服務業高端人才招聘會，提供逾700個中、高層職位，年薪由人民幣12萬元至100萬元不等。負責協辦活動的香港人才交流中心總幹事指，香港人的競爭力普遍下降，主因是港人存在自我定位的誤區，以致兩地人才的雙向互動減弱，望藉此招聘會為港人提供往內地發展的平台，擴寬眼光及經驗，提升港人競爭力。
160職位供港畢業生申請
浙江省連續第五年於本港舉行現代服務業高端人才招聘會，合共48間浙江知名企業將提供逾700個中高層職位，32個合作專案，涉及金融、教育、商貿、旅遊、酒店、人力資源服務等20多個行業，其中160個職位適合本港高校應屆畢業生申請，年薪介乎人民幣12萬元至100萬元不等，預計招聘逾1,700人。
提供職位的機構包括浙江大學、富春控股集團、海邦人才基金、通商銀行等。主辦活動的內地單位與香港人才交流中心合作推出「香港大學生2013(夏季)杭州實習體驗計劃」，為香港學生提供80個赴浙江金融集團及旅遊業實習的機會。
港青僅60%願北上發展
香港人才交流中心總幹事孫澎指出，近年來香港人的競爭力普遍下降，主要原因是香港人才的流動性減弱。他續說，中心今年2月底曾電話訪問約500名本地大學生，調查本港大學生前往內地發展的意慾。約60%受訪學生表示，願意北上工作，但逗留時間不會超過3年。
孫澎表示，只有60%人願意北上工作的比例仍然為低。而影響港人北上工作意慾的原因，除兩地薪金差異等客觀因素外，港人自身仍存在自我定位的誤區，對內地了解不足，對前往內地工作抱有困惑及迷惘等負面情緒，遂只願在內地逗留較短時間。但孫澎認為，當他們真正踏足內地工作後，將會發現內地的發展空間大、機遇多，相信屆時願意長留內地發展的人亦會大大增加。
「人才要在流動中尋找機遇！」浙江省人力資源和社會保障廳副廳長袁中偉表示，隨著兩地交流日益頻繁，北上神州逐漸成為港人的另一出路。而浙江省目前正面臨經濟轉型升級的關鍵時期，浙江省將致力引進本港優秀人才，促進區域間的合作。
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