人力管理不完善 有薪假期推廣難

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■五一小長假期間，少女裝扮成軍人在天安門廣場拍照。法新社

　假期安排與國際接軌，成為不少企業和學者的共識，作為外貿大省的廣東，尤其應當嘗試。知名評論員李煒曾經明確提出，外貿行業假期安排國際化尤為重要。內地的長假前後周六、日都要上班，但此時全世界股市不開，黃金交易所不開、外匯交易所不開，上班其實效率非常低。

僅三成人享有薪年假

　有人提出以帶薪假期取代公眾假期，但仍需面臨許多難題。廣東社科院科研處處長丁力認為，當前中國取消一年多次「長周末」假期的模式，對於經濟增長並沒有明顯的幫助。而對於港企或眾多中小企業而言，帶薪假期的落實則將遇到很多現實困難。他指出，在國外企業往往有富裕的勞動力和完善的人力資源安排，國內很多企業並不具備這種能力。以美國為例，企業管理層為避免在某一時刻員工集中請假，人事部門一般要求員工盡早申請休假日期。在特別熱門的休假期，公司會根據先來後到或資歷深淺來輪流安排休假時間，以確保公司運轉。此外，目前內地帶薪休假的推行並不樂觀，調查顯示，每年享受帶薪年休假的職場人只佔三成。

　而在深圳市綜合開發研究院副院長譚剛看來，外向型企業更應該學會適應政策安排，而不是一味要求國家調整節假日來迎合自身的發展。「一項國家政策將影響到十幾億人，外貿、中小企業應該通過輪休，加班等減少對產品出貨的影響，譬如在『五一』三天假期之前就可以安排工人加班，減少節後的壓力。」譚剛還認為，在外貿經濟不景氣的情況下，休閒消費本身也是一種經濟行為，增加消費對經濟的拉動甚至產生更強的效果。