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■標準工時委員會昨召開首次會議。 莫雪芝 攝
——吳秋北促即時展開討論 僱主憂港失競爭力
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）掌握香港數百萬名打工仔未來工時路向的標準工時委員會，昨召開首次會議，勞方及資方代表對是否立法的分歧仍然存在：工聯會要求即時就立法展開討論，資方則稱訂立標時會令香港失去競爭力。委員會最後同意會就相關問題作廣泛諮詢，及提交中期報告，向公眾交代會議進展，又定出每兩個月舉行一次會議。委員會主席梁智鴻表示，工時政策涉及複雜的工作文化及法律問題，影響層面廣泛，期望在更新數據後制訂方向性資料，再向公眾諮詢。他又說，會將所有會議記錄在網上公開。
委會1年後交中期報告
由勞、資、官及學者組成的標準工時委員會昨日召開首次會議，目標是以3年時間，向行政長官就處理本港工時問題提供意見，包括應否考慮立法制定標準工時或其他方案。委員之一、工聯會理事長吳秋北昨日強調，港人普遍工時超長，如果以3年時間討論是否立法，「是好愚蠢做法」，期望委員會用1年時間作中期報告，並就如何立法作出建議。
他續說，昨日與會者態度積極，惟討論缺乏焦點，期望下次會議有更集中討論。他又指，委員對提交中期報告亦有共識，勞工界則希望用1年時間完成並定出具體方案。
資方代表何世柱則稱，標準工時會令公司失去靈活性，擔心香港失去競爭力，希望尋求方法代替立法，「現階段最重要是了解為何有人長工時，甚至沒有補償，並研究有否解決方法」。他認為，需要時間詳細了解清楚，不應急於立法。
學者代表梁祖彬指出，勞資雙方就標準工時立法的立場十分清晰，未來或會就工時政策目的、靈活性、對中小企及商界影響等5個研究方向各設小組，詳細研究。他本人則認為，標準工時並非「洪水猛獸」，全球不少城市俱有立法，但相信若本港立法，將有不少行業獲得豁免。
梁智鴻：問題複雜須再諮詢
梁智鴻在會後強調，標準工時是一個複雜問題，對市民生活運作及本港經濟都有影響，勞資存在分歧亦屬必然，「如果無分歧就唔使傾啦」，而委員在會上就標準工時的課題，及委員會的未來工作方向進行了坦率及具建設性的交流，對委員會日後的工作很有參考價值。
他又指出，勞工處去年6月發表的標準工時研究報告內的數據有更新需要，委員會將就工時課題進行廣泛諮詢，收集相關資料及探討進一步的統計調查，再向公眾諮詢，並希望香港社會各界能積極表達意見，通過客觀及全面的討論，再釐定最適合本港的方案。
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