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香港文匯報訊（記者 鄭治祖）公務員薪酬趨勢調查報告出爐，各級公務員有望加薪2.55%至3.92%，但幅度仍低於4.2%的通脹率。有人力資源顧問對結果感到詫異，認為幅度低於私人市場的4%至4.5%並不合理，擔心會打擊政府團隊士氣。有學者亦指，加幅低於通脹令部分工會不滿，相信政府在考慮加薪有鼓勵士氣作用，加上目前本港經濟尚算不錯，不排除會調整加幅。
或與金融界不景有關
新年度的各級公務員加薪指標遠低於去年的4.56%至5.8%水平，甚至未能追及通脹。中原人力資源顧問董事總經理周綺萍估計，今年公務員薪酬加幅較低與金融銀行業不景氣有關，由於政府所做的調查樣本中，金融銀行機構佔有一定比例，故此拖低加薪幅度。她認為，加薪幅度追不上通脹會打擊公務員的士氣，政府應考慮通脹、私人企業加薪幅度等因素，調高今次加薪。
人事顧問蘇偉忠就指，過去一年的私人市場的平均加薪幅度是4.5%，但受外圍經濟不明朗影響，白領比藍領加幅低，由於公務員以文職佔多數，故公務員的加薪指標並非不合理。
宋立功：應顧工會反響
城大專業持續進修學院學術統籌宋立功表示，由於公務員薪酬加幅低於通脹，故多個工會有所抱怨也很合理，亦相信他們在未來一星期會仔細研究調查數據及抽樣是否準確反映市場狀況。他估計，一旦結果合理，公務員會尊重機制接受加幅，但認為特區政府應該主動考慮工會的反響，尤其是近年公僕的工作壓力大增，合理加薪可帶來鼓舞作用，加上目前香港經濟不錯，庫房又有盈餘，特首聯同行政會議應該向上調整加幅，特別是紓緩中基層公務員的經濟壓力。
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