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■葉劉淑儀稱，行政會議審批時會一籃子考慮，包括通脹、公務員士氣、私人企業員工薪金加幅等。 資料圖片
香港文匯報訊（記者 鄭治祖）公務員薪酬趨勢調查報告初步提出，扣除公務員遞增薪點後，高層公務員的加薪指標為2.55%，中層及低層公務員則為3.92%，被指低於通脹。行政會議成員兼新民黨主席葉劉淑儀昨日表示，行政會議審批時會一籃子考慮，包括通脹、公務員士氣、私人企業員工薪金加幅等，但由於本港今年首季經濟增長速度低，相信最終加幅難以達到公務員團體要求的5%至7%。她又認為，雖然加薪幅度較通脹低，但這是根據客觀調查而得出來的結果，公務員也應該接受。
葉國謙：需顧外圍因素
民建聯黨團召集人葉國謙稱，有關加幅可以接受，因為需要考慮到外圍經濟因素。他指出，明白每位打工仔都希望自己的薪酬可以加得愈多愈好，但今次加幅亦可以接受，且一向以來，公務員待遇已經不錯。
陳恒鑌：恐造成漣漪效應
民建聯立法會議員陳恒鑌指出，初步覺得今次加薪幅度較預期偏低，與早前期望有一段的距離。既然過去一年本港經濟較好，加上公務員工作相當辛苦，工作量有增無減，希望當局考慮公眾反應，與公務員本身士氣，在兩者之間作出平衡後，適當調整薪酬。他稱，過去公務員曾經面對減薪對待，在共渡時艱之餘，亦應該共享興旺。今次公布幅度只有2%至3%左右，擔心影響私人勞工市場的薪酬，造成漣漪效應。
陳婉嫻：無法抵銷通脹
工聯會立法會議員陳婉嫻表示，有關加幅建議未免過低，無辦法抵銷通脹加幅，且今年本港經濟不太差，若以「滯後」方式計算，對公務員不公平，建議調高至7%或8%才算合理；又指現時建議幅度，必定對公務員士氣造成一定影響，工聯會稍後會研究反建議，再向當局反映。
潘兆平：會諮詢工會意見
勞聯立法會議員潘兆平就指，對有關數字感到有些失望，但還需要通過行政會議，未來一段時間，會諮詢工會意見，希望在尊重調整薪酬機制之餘，幅度也可以符合大家期望的水平。
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