無CEO管理 投票定收入

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■Valve Corp.的辦公室。網上圖片

　相信不少人都不喜歡睇老闆或經理們的面色，如果有宣揚辦公環境的優越性，但不配備老闆的企業，又會不會使打工仔心動呢？在美國華盛頓州貝爾維市（Bellevue）的一家遊戲開發商Valve Corp.就正是採用這種無CEO管理。Valve在網站上稱，公司自1996年成立以來就保持著「無老闆」狀態，這裡沒有上下級關係，收入由同事決定，沒有職位升遷，只有新項目的出現，以其他同事投票決定薪酬水平。另一方面，在舊金山的協同軟件開發公司GitHub也沒有多層級的管理台階，每個員工都自主選擇參與項目以及所負責的職能。

無王管更好？

　對於以上的「扁平化組織價值」外間的研究結果可謂好壞參半，愛荷華大學（University of Iowa）和得克薩斯A&M大學（Texas A&M University）的一項聯合研究發現，在工廠裡小組成員的關係融洽的前提下，自我管理的工人小組往往要比實施傳統上下級管理的小組表現更好。但另一些研究發現，上下級管理有時能提高團隊的有效性，團隊中有位清晰管理者職位，有助於提升團隊成員工作效率。李樹甘則覺得，一個好的政策或管理系統需要經得起最壞時間的考驗，在之前如果企業覺得合適可一試無妨。