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澳洲會計師公會的「2013人力資源調查」調查發現，挽留人才是最迫切的問題，有46%的受訪者表示在未來6個月內欲轉工，比2012年的34%為高。21歲至25歲的組別中，有50%受訪者欲於未來6個月內轉工，而26歲至30歲的組別中，更有69.4%的受訪者欲轉工。轉工的三大理由是：薪酬增長（24.3%）、更佳的專業發展及培訓機會（12.9%）及生活與工作間取得較好的平衡（12.6%）。該會建議，高層管理人員應更重視人力資源管理，以確保香港的企業能穩健發展。
37%人料加薪少過3.5%
該調查訪問242名來自跨國企業、會計師事務所、上市公司、私營機構和非牟利團體的專業人士。調查結果亦顯示，大部分受訪者（70.6%）預期未來12個月內會獲加薪，其中37%受訪者表示增幅低於3.5%，反映部分受訪者在經濟增長開始放緩下對加薪的期望較保守。
澳洲會計師公會大中華區分會會長李文傑表示，今年的調查結果反映，企業在挽留員工上正面對重重困難。僱員流失率高正揭示企業要推行更有效的人力資源策略，以確保企業能夠挽留及聘請到合適的員工。挽留員工的問題不僅削弱香港的競爭優勢，亦對企業造成一定的負擔，因為企業要從人才難求的人才庫中招聘員工，又要花時間培訓新入職員工，大大增加企業的營運成本。
該會據調查結果提出建議，包括有效的人力資源策略，讓人力資源管理者更了解企業的需要，包括聘請人才的要求。招聘人才策略，利用社交媒體來招攬及吸納人才，以減低招聘開支。挽留員工策略，企業可考慮推行「留才花紅」及工作發展計劃。指導及技能發展，建議成立學界與商界合作小組，以促進雙方的長期合作。
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