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■港鐵平均加薪4.75%，工會失望。圖為工聯會4個屬會的代表昨日往港鐵公司總部抗議。陳錦燕 攝
香港文匯報訊（記者 陳錦燕）去年錄得135億元利潤的港鐵公司，昨日宣布今年加薪幅度，員工按表現加薪2.2%至6.5%，平均加幅4.75%。惟加幅遠低於工會所要求的8%，工聯會及勞聯轄下工會對此深表失望，認為公司並無回應員工訴求，薪酬機制亦未能反映員工年資，工會將諮詢員工意見，再決定會否採取下一步行動，如按章工作，至於會否罷工，工會強調不會把公眾利益作為籌碼。
港鐵昨向多個工會交代薪酬檢討，港鐵旗下約1.5萬名員工，今年會按表現加薪，幅度介乎2.2%至6.5%，平均幅度為4.75%。員工表現評級分為5級，約15%員工可獲最好的第五級，加薪6.5%；第四級加薪5.2%，佔約35%員工；近50%人評第三級，加薪4.3%；第二級加薪2.2%；表現最差的第一級不獲加薪。評級3級至5級的人，均會有1.1個月薪金的花紅，薪酬調整在本月1日起生效。
勞聯兩會對加幅表遺憾
擁有3,400名員工、佔港鐵員工約33%的工聯會轄下港鐵4個工會，包括鐵路員工總會、鐵路職員工會、鐵路從業員總工會、鐵路管理及專業人員工會等11名工會代表，昨日在港鐵總部外示威，對港鐵的加薪安排表示失望，要求港鐵公司劃一加薪8%，超時津貼增至1.5倍。勞聯轄下鐵路總工會及九廣鐵路總工會亦發表聲明，對港鐵加薪幅度表遺憾。
批公司忽視舊人搞分化
鐵路職員工會主席梁志剛表示，港鐵同時提高新入職員工的起薪點及頂薪點分別7%及2%，薪金未達薪階中位數的員工亦能加薪0.5%，在評核後新入職員工最少加幅近9.8%。而舊有員工最高只有6.5%的加幅，認為公司忽略舊有員工，做法分化員工。
鐵路員工總會理事長林偉強說，未來2個月內會以問卷及電話諮詢員工意見，再決定會否採取下一步行動，如按章工作。被問及會否罷工，林偉強表示，因港鐵服務範圍廣泛，工會有共識盡量不做影響公眾利益的行動。而鐵路總工會會務主任曾錦釗稱，無奈接受加薪安排。
港鐵：加幅循薪酬機制
港鐵回應指，公司有行之有效的薪酬調整機制，主要參考市場上廿多間良好僱主的薪酬檢討結果，以確保公司的薪酬緊貼市場趨勢。此機制經諮詢員工後而制定，多年來行之有效，並會因應市場環境、公司業績、員工貢獻等多方面作出充分考慮。
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