申請大公司職位,總離不開小組面試這一關。小組面試講求團隊合作精神,但又要在眾多組員中突圍而出,難度確實不低。究竟應如何參與或引領小組討論以完成任務?同時,又應如何在當中突顯強項?筆者有以下建議:
1.組員是你的隊友──小組面試時,要避免「唯我獨尊」,忽略了其他組員。小組面試通常是透過討論或合作的任務,測試領導才能、邏輯理解、表達能力、說服本領、團體合作、是否關心時事等。過程中你不可靜默無聲,也不宜「有你講、無人講」。你應盡量和其他組員一起發揮最佳的團隊合作,如能引導組員發表意見,不但可展現出領導才能,而且流露出樂於助人一面,肯定額外加分。
2.有始有終──僱主甚少在小組討論中加入指示和意見,但總會期望有組員主動開始和總結討論議題,如你能在討論時主動作出開始和總結的話,都會令人留下印象。開始和總結不要長篇大論,也不用發表個人意見,建議你可主動開始討論課題要點,待小組討論完結時精要地用幾句說話總結,客觀地概括討論要點。能同時做好開始和總結,較易脫穎而出。
3.先讚賞後建議──討論中,組員會互相交流意見,有些意見你大表認同;有些則有所保留。但無論如何,面對其他意見時都應持開放態度,抱著互相學習心態。回應時,可先讚賞對方意見,然後才表達自己的立場和想法。這樣做較大方得體,也令組員和僱主更容易接納你的意見。
每次面試後 宜自我檢討
每一個面試都是一個機會,求職者必須嚴陣以待,做好準備,把自己最好、最有信心的一面展現出來。每一次面試經驗都是智慧財富,筆者鼓勵年輕人每次面試後都作自我檢討,令技巧更純熟,自信心也因而建立。此時,相信離成功已不遠矣! ■IVE(柴灣)學生發展處學生輔導主任 鍾鳳嫦(VTC機構成員)
(標題和小題為編者所加)
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