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■工聯會就收到百佳員工查問可能易主影響舉行記者會。
香港文匯報訊 (記者 聶曉輝) 和黃集團擬將百佳易手，更要百佳員工最遲本周四簽署一份確認書，同意將僱傭關係由目前的屈臣氏有限公司轉移至百佳超級市場有限公司，8月1日生效。工聯會權益委員會副主任葉偉明昨日表示，不少百佳僱員均擔心其福利會受影響，質疑和黃未有制訂新合約便要求員工簽署「賣身契」的做法，要求和黃承諾百佳易主後，員工福利不會遭削減。
工聯會接20百佳員工求助
葉偉明在昨日記者會上指出，工聯會過去2日接獲至少20宗百佳員工求助及查詢個案，工聯會轄下超市及連鎖店僱員總會亦曾主動接觸215名百佳員工，他們均對未清楚新合約內容下便被要求簽署僱傭關係轉讓書感到疑慮，截至昨日仍有40人未簽署。
確認書內列明，員工同意轉往新公司後，年資可繼續累積，公積金及退休的權利及累算權益亦不會受影響，但其他福利則由新公司承擔。葉偉明批評和黃未有制訂合約便要求員工簽署確認書的做法，有如迫員工簽署「賣身契」：「魔鬼在細節中，新合約的福利會否削減呢？如果不肯簽署又有甚麼後果？會否當辭職論？無人答到。」
憂毋需供款公積金制度有變
工聯會香港百貨商業僱員總會理事長鄧祥勝亦指出，該會過去數天曾接觸逾百名百佳員工，他們對公司轉讓主要有3大疑慮，包括公積金、年假及醫療福利的問題。鄧祥勝表示，百佳實行的公積金制度員工不需供款，僱主則會按員工年資為其供款薪金3%至10%的公積金，「這是很大的福利，因為年資10年或以上便可享有10%供款，自己卻不用供。」
他續稱，根據勞工法例，僱員最多可累積至每年享有14天年假，但百佳卻向員工提供最多15天年假，員工擔心公司易手後有關福利會有所轉變。此外，目前員工可以「和黃卡」享用醫療福利，但連公司人事部亦未能答覆下月可否繼續使用。
促轉售列明員工福利不變
鄧祥勝又謂，新世界集團於1999年收購「東急百貨」時亦承諾員工福利不變，卻在半年後開始削減，後經談判才得以和平解決事件，不欲今次是當年的「翻版」。葉偉明促請和黃出售百佳時，必須列明買方須確保員工福利不受影響。此外，工聯會今天會在全港舉行4場百佳員工諮詢會，並會在收集意見後向和黃反映。葉偉明表示，如和黃未有正面回應，會要求勞工處召開三方會談。
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