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■何鉅源指，培訓課程在留住人才方面發揮很重要的作用。 黃子慢攝

　企業要與時並進，就需要每位同事不斷吸收新知識，正如一部機器要運作暢順，就需要不斷添加潤滑油及更換有損耗的零件。員工培訓這一環，不單是為了公司及員工與時並進，在兩者一同成長的同時，亦希望令員工感受到公司的關心。

1/3員工曾獲資助進修

　馮翊琳坦言，新地十分鼓勵同事參與培訓課程，即使佔用工作時間亦不是問題：「老土搵講句，學�鰲X多���鬖菑v�鵅A一定有得著同應用到�鬗u作上。」

　何鉅源表示，公司的獨特之處還有在辦公室加設圖書館，他說這是為了鼓勵員工多閱讀。另外，公司亦會資助員工報讀不同院校的進修課程，只要是工作上有需要，公司便會支持。但他坦言，工作上有需要這條件是很難界定的，所以會與申請的同事「坐低傾」，因每個課程及每個人的需求有所不同，不希望「一刀切」，相信「同事唔會亂�薄v，目前已有約三分一員工曾參與資助計劃。

郭炳江郭炳聯親身分享

　何鉅源提及，除了哈佛的進修課程外，新地去年合共提供3,900項培訓，內容涵蓋領導才能、溝通技巧、商業策略、內地事務、客戶服務、語言、個人發展及技能培訓等，而公司董事局聯席主席郭炳江及郭炳聯亦會不時與員工分享工作心得。另外，公司每年邀請著名哈佛商學院教授來港主持講座，討論及分析商業個案，並向員工闡述及分享美國商界最新發展，每次講座均坐無虛席。