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在職場上，工作與消遣娛樂是否可以完全分割是一個具爭議性的討論。幾年前，《哈佛商業評論》刊登了一篇由Jodi Glickman撰寫的文章，提醒讀者社交媒體的興起，將會使工作和消遣娛樂的界線變得模糊不清，容易引發問題。
飯局消除隔膜
我對工作與消遣娛樂的界定有個人看法。我相信和商業夥伴在享用佳餚的同時傾談工作，氣氛會較輕鬆，而效果亦會比較在辦公室及會議室為佳。因為在用餐時，我們都會不自覺流露出真我的一面，容易讓人產生親切感覺。所以我建議，如果你想和別人傾生意，考慮請他們吃飯吧。這不但給我們一個做回自己的機會，與對方分享日常生活點滴，也許還能恰到好處談一些工作上的事宜。眾所周知，當你坐下來和別人一起吃飯時，你既能滿足自己的食慾，又能通過遞鹽或添水來讓對方感受到我們對他的關懷。無論是與公司同事、客戶或商業夥伴，在某程度上，這至少是一個消除隔膜和階級關係的好時機。
曾經參與全日商務會議的人均知道，這些會議在上午的流程通常都非常緊湊，氣氛相當嚴肅。到午餐時，隨著大家一起用膳並開始談一些輕鬆的話題後，下午的會議氣氛便會變得輕鬆起來。這是因為已建立了人際關係，但一般的商務會議幾乎都不會給出席者預留聯誼的時間。
食物看出性格
曾經有一位法國廚師Anthelme Brillat-Savarin表示，若有人告訴我他平時吃甚麼，我就可以說出他是一個怎樣的人，這就是如今我們常談的「從飲食看出性格」。無論你在世界的哪個角落，人對食物的態度都會揭示其本性，至少能讓你知道他們是不是合適的生意夥伴。
■雷格斯亞太區財務總監 約翰遜
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