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「一代不如一代」是不少出生於嬰兒潮時期人士的口頭禪，專門探討職場文化差異的作家海登．肖認為，隨著嬰兒潮世代逐步退出職場，接棒的千禧世代影響力遞增，職場文化亦出現變化。傳統上，企業老闆不會接受員工在辦公室穿拖鞋，但較年輕的管理層傾向認為，只要不影響工作效率，「輕裝」上班亦無不可。
根據海登．肖的定義，千禧世代為現年11歲至31歲的群組，人數達8,000萬，比嬰兒潮一代還多。5年前金融危機爆發，當時不少千禧世代剛步入社會，但受經濟衰退影響，成功進入職場的人數不多，嬰兒潮一代得以繼續「話事」。
樂意認真 拒絕全日候命
隨著經濟復甦，更多新世代紮職，羅兵咸永道會計師事務所估計，到2016年，該公司全體僱員中有8成是千禧世代。為減低流失率，許多公司開始向這批生力軍的新職場態度妥協。
海登．肖說，千禧世代普遍視工作為一件事而非一個場所，因此他們樂意認真工作，卻不願意長時間埋首辦公桌前或24小時候命。然而，他們與嬰兒潮一代的部分要求一致，如追求更彈性的工作時間。
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