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安永會計師事務一項有關職場文化的研究發現，隨著嬰兒潮一代陸續退休，愈來愈多Y世代成為企業管理層。有上一代員工難以適應這種職場文化轉變，面對較自己年輕的上司感到不安。但普遍而言，X世代仍被認為是最佳員工。
研究訪問1,200名不同世代和職級的在職人士，發現在2008年至2013年間，多達87%的Y世代晉身公司管理階層，卻衍生另一問題，有72%受訪者認為在職場面對的最大挑戰，是年輕員工管理年長職員。
安永美國招聘主管布萊克表示，過去5年間Y世代擔任管理層的人數激增，「仍有人誤解這世代初出茅蘆，事實上他們已工作多年，正逐漸成熟。」
嬰兒潮一代 勤力勝XY世代
儘管Y世代正上位，研究顯示受訪者普遍認為X世代在多個方面仍屬最佳，包括賺取收入(53%)、適應能力(49%)、解決問題(57%)和合作性(53%)。至於Y世代，68%受訪者認同他們對工作熱誠，但團隊合作(45%)和勤奮(39%)方面稍差。
此外，69%受訪者指嬰兒潮一代對公司貢獻良多；73%認為他們是3個世代中最勤力的一群。
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