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■調查指打工仔最憎「怪獸老闆」。 資料圖片
職場員工或會因為要顧及公司利益，常被老闆要求寫不實報告。以下使用CIMA的系統，就老闆要求你報告公司的發展前景十分樂觀，並給予你額外報酬舉例。在CIMA的企業形象及個人誠信分類中，案件假設你是一個財務經理，公司最近收到一個來自大型跨國公司的收購機會，但剛好由於美國和歐洲市場低迷，加上新興印度市場的直接競爭，引致公司收入急速下降，並可能影響收購價值。你的CEO和CFO想你做一個較樂觀的未來預測，並隱瞞上個季度公司的虧損，以希望該收購能夠迅速完成，並承諾會給你股份作報酬，而且你將有一周時間完成報告。
雖然並非每個人的困難都一樣，但大方向上總會相似。CIMA就指出有以下4點，是你作決定時，需要權衡得失的地方。首先是你的下屬或團隊，他們如果知道你不反映財務風險數據，可能會有對公司不滿和對你失望；其次是你可能希望藉這個危機得到一個晉升機會；第三是你有可能因此在短時間內得到很多錢，之後你將可以辭職；最後你要關心的是，你這個做法可能會被看作是欺詐，並承擔法律責任，影響自己的誠信。
開門見山討論最高分
經過以上四方面的考量，CIMA提供了4個答案。最高分數的方法是選擇與直線經理要求召開會議，提出有關問題和說明可能出現的後果，並要求一個正式的回應。CIMA建議對於不合道德的要求，大家應該保持一個與自己無關的態度，如有需要更可尋找專業的法律建議。
在該處境中，第二高分的解決方法是向董事會成員提出相關方案的責任與風險。CIMA認為如果你不能在管理層上得到回應，那就可以把行動升級，向董事會提出你的問題。
最後如果均不能在內部得到幫助，CIMA的系統就指出，你也不妨在外部找尋解決方法，就是向對方的核數師告密。然而需要注意的是，有關資料和文件的準備是必須的，另外你亦都應該留意保密法則。
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