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■香港人才管理協會調查發現，本港公司明年加薪幅度較內地公司加幅低3個百分點。陳錦燕 攝
香港文匯報訊（記者 陳錦燕）內地經濟高速增長，吸引不少港人北上發展，尋找更豐厚待遇。薪酬調查發現，雖然本港公司預測，明年將加薪4.3%至4.7%，較今年加幅略高0.4個百分點；但相比起內地機構預測明年加薪幅度6.4%至8.6%，仍低3個百分點。逾38%內地公司表示，有經理級或以上職級員工從香港派駐內地。負責調查的機構認為，內地最低工資調整幅度及頻率較本港高，是本港薪酬增幅較內地少的主因。
香港人才管理協會與浸會大學於今年7月至9月以問卷訪問80間來自上海、廣州等7個城市的內地機構，以及84間來自本港12個不同行業的工商機構，包括建築、電子、工程、飲食等，共涉及超過18.5萬名僱員，了解內地與香港公司僱員薪酬調整幅度。
加薪主要考慮整體業績
調查結果顯示，本年度（2012年7月至2013年6月）本港84間公司平均薪金調整幅度介乎3.9%至4.3%。其中，56間公司表示，明年將加薪4.3%至4.7%，加幅較今年高0.4個百分點。至於內地7個大城市，包括上海、深圳、東莞等12個主要行業80間機構，今年平均有6.4%至8.6%加幅，預測明年加薪幅度會上升到7.3%至9.5%，較本港公司加薪幅度高。大部分受訪機構表示，加薪主要考慮機構整體業績；其次才是個人表現和市場薪酬趨勢。
參與調查的80個內地營運單位中，31個單位表示，有香港派駐內地的經理級或以上職級員工。19個公司表示，有從香港派駐內地的主任。8個公司表示，有員工是從香港派駐內地的專業人員，以及職員職級的員工。
文員技術員 流失率偏高
調查又顯示，港人每周平均工時為43.1小時，但基層員工平均工時則高達47.6小時。僱員平均流失率介乎9.7%至50.2%，以基層員工流失率最高，達50.2%。以行業劃分，本年度文員流失率最高；其次是技術員、業務代表和工程師。離職僱員普遍認為，晉升及發展機會不滿意、薪酬不滿意，是辭職最主要原因。
加薪培訓留人趨普及
84間參與調查的本港機構中，73間曾採取挽留策略，佔機構總數86.9%。當中，調整市場薪酬是挽留策略首選；其次為培訓及發展計劃。員工培訓及發展，是日趨普及的留人策略。大部分機構均表示，來年會投放更多資源於僱員培訓及發展。
全民就業導致難請人
人力資源策略及發展研究中心、浸大工商管理學院博士葉偉光分析認為，本港接近全民就業、失業率太低，是香港公司預測明年會提高加薪幅度的主因。他進一步解釋說，全民就業會令部分工種難以聘請員工，公司需加薪或安排培訓留人。
內地低資調整頻率勝港
被問及本港加薪幅度追不上內地，葉偉光則認為，這與最低工資調整機制以及經濟體系不同有關。他分析指，內地每年會檢討一次最低工資影響；香港則兩年才檢討及調整一次，不但進度緩慢，而且調整百分比遠較內地低，相信會增加港人加薪壓力。
經濟發展方面，內地正在高速上升，香港卻是從一個高位慢慢向下，故薪酬調整會較內地低。他認為，如果政府或相關人士不去「做一點事情」，本港經濟可能會再度滑落。但他相信，香港在軟件上仍有優勢。
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