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香港文匯報訊（記者 陳錦燕）雖然薪酬調查發現，本港「打工仔」明年有望加人工，但有學者提醒，數字仍未能追上通脹，相信中下層僱員明年仍須面對高物價指數壓力。反觀內地消費物價水平較低，加上發展、薪酬待遇較本港高，故令不少港人轉投內地公司。學者認為，本港應發展更多元化的經濟，以應對內地強勁的挑戰。
香港人才管理協會今年月中聯同浸大調查發現，84間受訪本港公司中，32%指明年將加薪4.3%至4.7%，較今年平均加幅高0.4個百分點；但相較內地機構加薪幅度，仍低3個百分點。中大市場學系教授冼日明認為，勞工市場供不應求，是促進僱員薪酬增加的主因。
港加薪追不上通脹物價
他指雖然本港公司加薪幅度提高，但相對高通脹及物價指數，加薪金額仍然偏低。「以連鎖快餐店為例，你今年用30元吃的套餐，明年售價或要35元，物價指數加幅遠高於薪酬加幅」，加上本港經濟前景依然不明朗，本港僱主仍然較謹慎，明年實際加幅或會與現時預測數字有差距，相信打工仔加薪前景仍有一定壓力。
近年來太依賴單一行業
相比本港，內地薪酬調整狀況遠較本港高。理大管理及市場學系副教授陸定光分析指，本港經濟受歐美經濟復甦緩慢影響，近年來一直依靠單一行業，如出入口、金融及零售行業。據近幾年數據顯示，內地出口量較本港多。他認為，本港應發展多元化行業提升競爭力。
內地發展快 晉升前景佳
港專工商管理學科高級培訓顧問黃達霖指出，內地基數低或是加薪幅度較本港高原因之一。他留意到近年內地發展迅速，最近內地公布第十二個5年規劃中，更明文規定調整最低工資，保障僱員權益。內地無論是發展機會、晉升前景以及消費環境都較香港好。他留意到，近年不少港人轉移內地工作，「如果香港要提升競爭力，就要盡快想想辦法了。」
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