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■黃業斌
香港文匯報訊（記者 李叢書 廣州報道）目前在粵外資企業組建工會的比率已經達到70%以上，但是有的工會主席是由公司上級直接任命，讓他們去代表職工和自己的老闆爭權益，難免有些「力不從心」；只有少數是由基層直選，是真正的「工人代表」，但因較為弱勢無法充分保障自身權益。廣東省總工會主席黃業斌認為，一方面工會建設應該提速，工會主席應由「自己人」即工人擔任，一方面也需要提高工會的談判能力。
黃業斌說，「外企之所以沒有組建工會，企業主的抵制是一個重要原因。他們擔心工會與自己對立，有些地方政府怕影響外商在當地的投資，也沒有強硬要求。」當前，粵總工會正在積極介入，以約談的方式要求建立工會。
黃業斌說，職工方首席代表由企業工會主席擔任，由工會提名或者組織職工提名，經職工（代表）大會通過，企業的負責人、出資人、人力資源部門負責人及其直系親屬都不得擔任。此外，他還表示，職工方還應提高自己的談判能力，「第一，把握好時間節點。最大限度的把工人的合理需求講清楚。第二，學會算帳。比如說今年銷售額增長了，利潤也增長了，稅收也增長了，所以工資也需要同步增長。」
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