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香港文匯報訊（記者 李叢書 廣州報道）三中全會提出進行收入分配制度改革，中山大學政務學院教授何高潮指出，在勞動者維權意識日益增強的新時期，工會將是聯繫政府、企業和職工重要紐帶和橋樑，是調整勞動關係、穩定社會不可替代的力量。然而，工會往往「屁股坐兩邊」，未能真正代表勞方。要真正實現「角色」的轉變，仍需要制度的保障和立法的保護。
角色轉變需立法保護
中山大學政務學院教授何高潮表示，內地工會是為了維護工人利益的一個自發性組織，按照《工會法》規定，維護職工的權益是工會的基本職責。對一些既維護職工又保護企業的工會，他明確指出，「工會的屁股不能坐兩邊。在工資集體協商中，工會所扮演的角色並非『居中調停人』，而是堅定地『代表勞方』」。
何高潮說，當工會成為勞資雙方的「調解者」，代表工會組織職能轉變不到位，僱主組織的自律維權作用極其微弱，說明在勞動力總供給大於總需求的背景下，工會組織為勞動者維權的作用尚未充分發揮，使得普通勞動者的收入難於提高，這是中國勞動報酬比重低於一般市場經濟國家的重要原因。
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