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香港能有今日的經濟成果，全賴港人肯搏肯捱的精神。有調查顯示，本港有70萬名上班族，平均每周工作60小時以上，即每日工作10小時至12小時，若與澳洲、法國、日本和新加坡等地每天7小時至8小時工時比較，相距甚遠。上一代習慣了長工時，甚至認為每天工作10小時實屬正常，不過，新世代卻更着重工作與生活之間的平衡，彼此對工時的態度有異，遂引起了不少衝突。
新世代堅持每天準時下班，即使手上有急件要完成，也抱着「長命工夫長命做」的心態，第二天回來才繼續努力。上司則覺得，有工夫要趕，同事必須完成才能下班，才算負責。另一方面，在老闆心目中，肯加班才是好員工，而上司與年輕一代為此爭論了多次，最後新世代敵不過上司的嘮叨，主動辭職離去。
新世代告訴筆者，並非不重視工作，只是不覺得勤力就一定能成功；而且人生應該是工作與生活並重，而非只有工作。若偶有需要，他們願意配合；但長期如此，是侵佔其私人時間，也是上司在分配工作量上的失當。
工時過長 損創意減生產力
工作與生活的平衡，是世界大潮流，不少專家已提出，過長工時會導致生產力及創造力下降，也損耗身心健康。其實老闆的舊式心態，已不合時宜，現在大家也不再是工作的奴隸，故不能以工時長短來定義員工的好壞，效率才是釐定指標。
另一方面，我們不應一竹竿打一船人。筆者認識許多新世代，為了做好工作，也願意在公司埋頭苦幹至夜深。要解決加班問題，大家可一人讓一步：在工作忙碌時，上司可作出特別安排，讓同事先加班，後再補假，而新世代亦應體諒公司的難處而作出遷就。■高峰進修學院訓練顧問楊偉良博士
(筆者為VTC附屬出版社「新人才文化」書籍《做個Y世代超讚的上司》的作者）
（高峰進修學院為VTC機構成員）
(標題與小題為編輯所加)
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