 放大圖片
■周小松(右二)建議應先從釋放本地勞動力。 聶曉輝 攝
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）為解決香港未來勞動力不足的情況，人口政策督導委員會早前發表諮詢文件，建議增加輸入外勞，但多個勞工團體均擔心此舉會影響本地工人的就業機會。有安老院舍護士指出，護理業缺人問題非因本地人力不足，而是待遇欠佳，尤以私營院舍的護理員為甚。她又表示，曾有院舍成功申請並聘用8名外勞，最終有3人「一走了之」，甘冒犯法之險私下轉行「搵食」，足證增加輸入外勞隨時出現反效果。
勞工處數字顯示，本港2012年透過補充勞工計劃輸入了逾1,900名外勞，當中近半為安老院舍的護理員。在安老院舍當護士逾10年的鄭女士指出，私營安老院舍的護理員普遍日做12小時，不少只拿取最低工資，飯鐘錢更是欠奉，待遇遠較資助院舍每天工作8小時、月薪近一萬元為差：「工時長、工作性質厭惡人工又低，大部分寧願當保安員，哪有人願意做？」
藉機來港「騎牛」搵住家工
她指出，不少有向政府買位的私院根本人手長期不符要求，知道有巡查時便即時透過中介公司找人到院舍當「替工」，「有院舍甚至向退休員工每月支付3,000元『掛名費』，每當遇有巡查便叫他回院舍充數」。鄭女士又謂，縱然輸入外勞，但聘來的人不少也只藉機來港「搵食」，「好多時他們來港不久便唔見人，其實是走去當更舒適的住家工」。她建議當局將私院及資助院舍的待遇睇齊，吸引更多港人入行。
機場偏僻難吸維修新人
飛機維修的鄧先生指出，行內缺人情況嚴重，但公司提供的薪酬卻無競爭力，「新人入職月薪僅得8,000元另加加班費，卻沒有其他津貼，明年才加至9,000元」。
他表示，不少年輕人因早前的電視劇集而對飛機維修產生興趣，絕大多數接受培訓僅數天便覺辛苦而放棄，加上機場地點偏僻，交通費高，更令人卻步，認為要改善待遇才可解決人手短缺的問題。
勞聯倡先釋放本地勞動力
勞聯財務主任周小松表示，不少行業的確存在人手不足的問題，但認為政府應先從釋放本地勞動力、加強培訓及減少錯配入手，貿然增加輸入外勞只會減少本地人的就業機會，影響加薪。
另外，經民聯主席梁君彥昨日表示，希望政府在保障本地工人就業前提下，在零售、飲食及護老等行業，考慮以短期方式輸入外勞，如以兩年為限。
|
放大圖片
