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■鄧祥勝認為當局不應倉卒擴大輸入外勞計劃。王維寶 攝
香港文匯報訊（記者 王維寶）零售業人力發展專責小組成員、工聯會屬下香港百貨商業僱員總會理事長鄧祥勝指出，本港2002年至2012年間，勞動人口增加9%，但零售業僱員卻大增23%，可見缺乏新人入行導致人手不足之說並不成立，而是因為行業工時長、假期少等問題令人才流失，導致部分低技術職務長期缺人，故此當局不應該倉卒擴大輸入外勞計劃。
工時長假期少致人才流失
對於小組向政府提交的報告未有對輸入外勞表態，身兼小組成員的鄧祥勝對此表示歡迎。他表示，零售業工時長、假期少、長期站立等問題，令行業人才流失問題嚴重，年輕人亦看不到零售業的前景，容易只做一段短時間就「跳槽」甚至轉行。
另外，現時亦有部分商戶聘請兼職時，要求兼職員工每日工時為10小時，以「假兼職，真長工」做法節省開支，鄧祥勝認為當局應該消除行業陋習及剝削行為，才能改善零售業的形象。
他認為當局不應該倉卒擴大輸入外勞計劃，又指其他長期缺乏人手的行業亦應該成立由勞、資、官、學者四方組成的專責小組，研究不同行業的人力供求問題，解決「有工無人做」的局面。
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