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二戰後出生的嬰兒潮世代陸續步入退休年齡，年長員工紛紛退休，使各國勞動人口嚴重流失，而年輕人只看重大學「沙紙」，輕視技術性工種，使這些行業面臨勞動力青黃不接的危機。為解決勞動力不足的問題，發達國均各出奇謀，除了推遲法定退休年齡，亦極力吸引外來移民及留學生。 ■香港文匯報記者李鍾洲、陳國麟、張易
以新加坡為例，去年發表的人口政策白皮書，訂立了每年輸入1.5萬至2.5萬名新移民的目標；德國政府計劃放寬「雙國籍制」，希望吸引更多外籍人士移居當地；日本則把留學及就業掛鈎，誘使外地學生前往留學，同時為當地勞動市場注入生力軍，首相安倍晉三更推動所謂的「女性經濟學」政策，呼籲企業聘請女性出任領導層職位，並鼓勵已婚婦女重投職場。
美國政府數據顯示，從2000年至去年，美國勞動參與率下跌3.9個百分點，當中65%是源於退休或因傷殘而無法工作。費城聯儲銀行經濟學家藤田茂(譯音)發現，由前年到去年夏天，勞工參與率的持續下跌幾乎全部是由退休人士引致。
年輕人抗拒 工業青黃不接
企業家拉邦巴爾估計，在未來15年，美國將每年流失350萬嬰兒潮勞工。美國前年有44%勞工是45歲或以上人士，55至64歲人士則佔15.5%，反映近半勞動力已屆或接近退休年齡；在從事技術工種的人當中，前年有53%為45歲或以上，18.6%為55至64歲，反映急需大量人手取代將於未來20年內退休的人。
由於沒足夠資深人員填補嬰兒潮世代退休造成的空缺，企業被迫聘用20至30歲的新生代，兩批勞工將有明顯的經驗差距。而且新生代普遍不願以學徒方式進入技術性行業，企業更難請人。
以加拿大礦業為例，預料未來10年將需約14.6萬新血，其中核心礦業活動需要7.9萬人，但勞動市場估計只能提供6.3萬人。美國油氣能源業亦面對相同問題，業內近半重要技術職位將於5年內面臨更替，由於許多年輕人不願入行，業界只好重金禮聘非專業勞工。
「長糧」不保 打工仔自救
經濟合作與發展組織(OECD)調查30個富裕國家，預計各國平均退休年齡將由目前的63歲提高至66或67歲。為應付退休金重擔，上述國家決定上調領取退休金法定年齡，男性將由2010年的62.9歲，到2050年增至64.6歲；女性則由61.8歲增至64.4歲。此外，各國於千禧年代推行退休金改革，平均削減退休福利20%。
除了政府削福利外，私營企業也取消傳統的「長糧計劃」，不再向退休僱員保證每月提供退休金，反而要求僱員為退休金供款，將責任轉至僱員身上。
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