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■浸大昨日舉行「2014年僱主午餐會」，邀請不同行業的僱主參加，加強大學與社會各界的聯繫。香港文匯報記者馮晉研 攝
求職赴約穿牛仔褲波鞋 做事急進只想一步登天
香港文匯報訊（記者 馮晉研）浸會大學昨舉行「僱主午餐會」，有人力資源公司反映，近年畢業生語文能力明顯下降，做事急進，一心只為升職加薪的心態工作很要不得；也有求職者無做面試準備，穿着便服，毫無誠意。
為加強大學與社會各界的聯繫，浸大昨舉行「僱主午餐會」，邀請銀行、傳訊、地產、金融、酒店、社會服務及飲食等行業的高級行政人員和僱主參加，與大學生溝通；浸大應屆畢業同學即場向來賓介紹學院和課程，約有500人出席活動。
專家：新一代學新事物進取
有份出席活動的人力資源顧問公司負責人莫小姐指，近年畢業生表現參差，個別求職者毫無準備便來面試，不但無先行了解求職公司的背景，更穿着牛仔褲和波鞋赴約，以為面試由代理公司負責就馬虎應付。有求職者面試時表現被動，不願開口說話；又有人想「一步登天」，只求盡快升職加人工，態度欠佳。
「奧雅納工程顧問」東亞區人力資源總監徐佩英表示，港畢業生中英語文能力均明顯下降，大部分人希望公司能夠提供培訓，以加快事業發展，過於急進。提供人力資源顧問服務的「藝珂人事顧問公司」經理劉秀紅認為，新一代畢業生成長環境與過去一代不同，學習新事物迅速和進取，但同時容易對事物喪失興趣，視乎僱主如何善用人才。
浸大：手機普及累語文變差
浸大校長陳新滋表示，今年畢業生就業情況理想，大部分人在9月至10月已找到全職工作，另有12%學生升學，數字與去年相若。他指與其他院校相較，浸大畢業生受惠於「全人教育」的辦學理念，責任感強，他從僱主口中了解，浸大畢業生願意學習、肯承擔。就商界普遍認為畢業生語文能力需要改善，他指受智能手機等科技產品普及的影響，學生真正使用文字的機會減少，語文能力有一定影響，該校會繼續提高學生的語文能力，例如基礎教育規定學生必修中文和英文，以彌補不足。
有意見認為人力資源在市場出現錯配或欠缺某方面的人才，大學應加強培訓相應的人才。陳新滋認為，由於市場經常變動，人力資源預測未必準確，若錯估形勢，大批畢業生未能成功投入市場，人力資源錯配的機會反而增加。
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