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一直以來，除了一些需要外勤的工種，傳統的工作模式均會要求員工在公司辦公室內工作。然而靈活辦公室方案供應商雷格斯最近研究發現，近年有愈來愈多企業容許僱員透過靈活辦公模式上班。當中更有73%受訪人士認為靈活辦公模式有助減低工作壓力。
壓力大影響同事關係
雖說適當的工作壓力會為僱員帶來更大的工作動力，但不停面對來自四面八方的壓力，隨時會引致各種嚴重疾病，如心臟病或抑鬱症等。雷格斯報告指出有48%受訪者認為工作壓力較前一年高，另有34%僱員曾因為工作壓力失眠，大大影響日常工作計劃。對企業人事管理而言，無疑使人感到憂慮。
靈活辦公員工感輕鬆
企業人事管理固然需要關注公司生產力下降所導致的各種問題，同時亦要留意壓力會否影響員工之間的關係。該份報告提到，有47%員工反映工作壓力會為同事之間帶來負面影響。由此可見，工作壓力已成為現代企業的潛在計時炸彈。
為解決僱員因為壓力所帶來的各種負面影響，企業首要任務便是要降低員工的壓力指數。在減低壓力指數的方法上，東西方企業所採用的方法略有不同。西方企業或會以較靈活的手法去處理僱員的出勤問題，部分企業甚至會容許僱員不用硬性規定在辦公室內工作。
雖然，在經濟蕭條的日子，以及對於一些仍在新興市場打滾的企業，要提供有關彈性或會有一定困難。然而，假若僱主能確切了解到員工壓力過大會直接影響到生產力，或許會考慮讓僱員一嘗靈活辦公的好處。
事實上，能夠活用靈活辦公室的企業，其員工壓力遠較傳統企業低得多。對提升企業員工的競爭力，無疑有正面作用，有意提升企業盈利的企業不妨一試。■雷格斯亞太區財務總監 約翰遜
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