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香港文匯報訊（記者 文森）標準工時委員會主席梁智鴻昨日表示，至今已舉辦了3場諮詢會，聽取9個工會及商會對標準工時立法的意見。他指出，感覺到勞資雙方都同意訂立工時政策，至於用立法、規條、指引、還是教育等方式規管工時，就仍需研究。梁智鴻又指，首階段諮詢將在年中完成，之後會推出有方向性的第二階段諮詢，收集市民意見，及研究訂立標準工時對經濟及市場影響，他有信心任期內可完成工作。
標時不等如實質工時不能增
梁智鴻昨日出席電視節目時表示，早前已經與9個主要商會及工會進行了3場諮詢會，雙方原則上都同意制定工時政策，又或者因應不同行業的特色，有彈性地訂立工時標準，但究竟是用立法、規條、勸喻還是以教育的方式規管就要再研究。
梁智鴻又指出，標準工時諮詢工作甚為困難，有工會及商會仍混淆或不清楚標準工時與最高工時的分別，「很多持份者包括僱傭雙方，也分不清標準工時及最高工時的分別，即是有標準工時，並不代表實質工作時間不可以多些，但做多了就要有補償」。
他認為目前分歧在於如何執行及如何計算工時，例如以每星期或每個月去計算工時，因為部分行業在某些時候工作較多，其餘時間工作量較少。
擬辦40場諮詢 增推廣宣傳
梁智鴻又指市民對討論標準工時亦不太感興趣，因此有需要加強推廣及宣傳，鼓勵大眾提出意見。他計劃先做40場諮詢會，首階段諮詢將在年中完成，在綜合意見之後，將推出有方向性的第二階段諮詢，研究訂立標準工時對香港自由經濟及市場的影響，並收集市民意見，他有信心任期內可完成工作，向政府提交具方向性的方案。
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