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伍淑賢
美國人給我的印象是很勤力。曾有個美國老闆，我很怕他來香港，因為他最喜歡早上七點在酒店咖啡室開早餐會議。香港人普遍晚上七八點才下班，回家吃飯洗澡看看新聞，最快也得十一二點才睡覺，要我們清早七點開會，真要命。老美卻不同，他們早上班也早下班，五點就收工，回家吃飯或去做運動，晚上真有應酬的話，也是九點左右收兵，很少玩到忘形的，至少我接觸到的老美都是這樣。
幾天前《華爾街日報》有文章談到全球最大債券公司PIMCO，創辦人之一Bill Gross 與公司首席執行官Mohammad El-Erian由好拍檔至反目。現El-Erian已辭職，將於三月離任。Gross與El-Erian都是投資界響噹噹的人物，前者有四十年傑出的投資往績，現管理價值二千多億美元的基金，跑贏很多對手；後者曾在國際貨幣基金組織工作，後加入PIMCO，升至董事總經理，二零零六年轉投哈佛大學管理哈大捐款的投資。零七年重返PIMCO，當時大家都以為他是Gross的接班人，想不到二人卻因性格迥異和管理手法起衝突，不歡而散。
據說Gross是主觀極強的人，聽不得異見；幾十年的佳績，加上創業者、經紀和賭徒性格，有神級自信，對員工非常情緒化，反而El-Erian似個經濟學者，處事和投資都較講求方法和步驟。二人縫隙日深，終致攤牌也可預料。
再看那文章，說PIMCO員工大多早上四點半就到辦事處，遠早過開市時間，晚上五點多才離開，跟很多港人一樣直踩十二個鐘。美國人的勤力，我覺得跟他們鼓勵競爭和享受競爭有關，比如同一件事，老闆往往明刀明槍叫幾隊人同時去做，看哪隊做得最好。香港人是不會這樣的。我們枱面上只會叫一隊人去做，如真放心不下，就會暗中派親信去監察，或從旁從上去制衡，絕少在枱面上製造內部競爭。美國企業常給人辦公室政治頗厲害的感覺，正是因為競爭明顯而白熱化；我們卻相反，表面平靜而暗流洶湧。至於孰優孰劣，真是一言難盡。
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