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審計署早前發表審計報告，批評公務員公開招聘需時過長，部分招聘逾8個月才發出聘書，又指公務員事務局沒有既定機制監察招聘時間。公務員敍用委員會主席吳榮奎坦言：「我逾40年前入職政府時，社會上都已談論同一問題，一個招聘要成年！」他指出，公務員招聘程序較繁複，雖然時間有改善空間，委員會過去亦曾提出一些建議，奈何現時不少人抱「博大霧」心態，明明因經驗或學歷不足，未能符合該職位入職最低要求卻仍應徵，部門往往需要花很多時間「篩走」不合資格者，加重行政工作，費時失事。
要求較高 彈性必遜企業
吳榮奎指出，港府於2003年曾停止公開招聘公務員，至2008年全面恢復，現時每年有逾千宗招聘個案，已回復至2003年前的水平。他解釋指，政府招聘公務員十分着重公平挑選準則，無「眼緣」這回事，挑選程序較繁複，包括有筆試、面試、技能測試、體能測試等，較一般僱主招聘程序更複雜、要求高一點，彈性肯定較企業低。
程序簡化 人選職級薪水部門決定
不過，他又指，委員會一向主張簡化招聘程序，增加招聘工作效率，過去數年一直與公務員事務局緊密合作，研究公務員制度可改善的地方。他舉例指，從前部門招聘廣告要先過委員會一關，招聘表格亦要寄去委員會再分發各部門，確保公正性，如今都省略了，「請甚麼人、甚麼職級、薪水多少，其實都由部門決定。」
「網上申請」累招聘過程冗長
吳榮奎表示，「網上申請」才是導致招聘過程冗長的其中一個關鍵，「不少人明明因經驗或學歷不足，未能符合該職位入職最低要求，但仍然『博大霧』。部門處理網上申請時，便要耗費若干時間篩走不合資格者。」他透露，許多職位均有逾50%申請人不合資格，但那些職位並非只有10人申請，「可能5,000人申請，2,500人不合資格，部門便『做死』！」
他指出，公務員事務局曾因應委員會意見，去年修改標準公務員職位申請表格及網上申請系統，例如網上表格某些欄目，如申請人未有填寫，便不能提交。然而，縱然如此，亦未能拒絕所有不合資格申請，「始終有些人明知不合資格仍要一試，又或者他認為符合工作年期要求，但其實並不屬於『相關』工作經驗，這些都要面試時才知道。」吳榮奎表示，委員會將在確保申請人公平競爭職位的大前提下，繼續提供改善招聘程序的建議。 ■記者 聶曉輝
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