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香港文匯報訊（記者 郭兆東）薪酬趨勢調查委員會前日公布本年度公務員加薪幅度指標，已退出薪趨會的紀律部隊評議會職方代表昨日要求，加幅最少要有5.1%。華員會則指出，暫時無法表達對加薪指標滿意或不滿意，但認為不同部門公務員工作量增加，相信薪酬淨指標不是加薪唯一考慮，應包括公務員士氣等因素。公務員總工會指出，對低層公務員加幅未能追上通脹感失望，期望低級及中級公務員幅度看齊。
指考慮因素應包括士氣
薪酬趨勢調查委員會前日公布2014/15年度公務員加薪幅度淨指標，高級公務員加5.96%、中級加4.71%、低級加3.8%，多個公務員團體對數據感不滿。去年因為不滿數據計算方法，而退出薪趨會的紀評會職方主席倪錫水昨日出席電台節目時表示，委員會的加薪指標只是政府考慮的六項因素的其中之一，其他考慮因素應包括公務員士氣等。
倪錫水又認同現時多了對部門的投訴及議員查詢，令公務員增加額外工作，紀評會明日將開會商討職方回應，並同時商討提交予政府的建議方案，及於5月26日約見公務員事務局，期望最終加幅能參考去年甲類消費物價指數，最少要有5.1%。對於會否重返薪趨會，他稱暫不考慮，要視乎當局在處理公務員薪酬調整時，如何取捨該六項因素。
華員會副會長利葵燕在同一節目亦說，暫時難以表達對加薪指標滿意或不滿意，公務員工作壓力愈來愈大，尤其是在政府民望低的時候，公務員處理危機需要「快而準」。她又舉例說，立法會議員就撥款條例草案拉布，亦會令不同部門的公務員工作量增加。
她相信，薪酬淨指標不是加薪的唯一考慮，應包括公務員士氣等因素，因薪趨會參考的是滯後數據，當中私營機構薪酬調整已是過去12個月的數字。華員會未來一星期將先審核調查方法是否符合準則，再決定是否確認有關建議。
總工會：中低層加幅宜劃一
另外，公務員總工會執行委員梁達華亦表示，對低層公務員加幅未能追上通脹感失望，認為此舉打擊低級公務員士氣。他期望港府能考慮將低級公務員及中級公務員加薪幅度看齊，甚至加至5.1%。不過，中文大學經濟系前副教授關焯照卻認為，不應單憑通脹數據爭取加薪，建議當局按機制處理薪酬加幅。
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