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香港文匯報訊（記者 文森）有人力資源機構昨日公布最新「我的外派薪酬市場調查」。結果顯示，香港的外派員工薪酬福利水平亞太區第五高，同類比較下跌一位，香港外籍中級經理每年平均福利與薪酬約為27.3萬美元。由於內地一、二線城市生活成本急升，其薪酬福利排行上升至第四位。而排名第一位是日本，其次是澳洲和印度。人力資源機構分析，香港排名較後是因為本港的生活費比日本和澳洲等地低，而且外派員工認為香港具發展空間，因此企業無需用額外薪酬鼓勵他們來港工作。
日本待遇亞洲最高
人力資源機構ECA於去年9月至10月，訪問來自163個國家，超過295間企業參與，分析超過1萬名企業外派員工。外派員工的整體薪酬計算方式包括現金、福利及稅務等三部分，當中福利部分包括住屋、國際學校、水電等公共事務開支或車輛等。
調查顯示，日本的企業外派員工排名第一位，由於日本的生活費用和賦稅水平一直高企，因此是亞洲外派員工待遇最高的國家。同時，外派中級管理人之整體待遇平均為37.9萬美元，澳洲則排名第二位，其後是印度。亞太區外派員工薪酬待遇最低的是馬來西亞和巴基斯坦。
調查又顯示，駐港外籍中級經理平均每年薪酬福利為27.3萬美元，折合約210萬港元，比排首位的日本少約10萬美元。ECA亞洲區域總監關禮廉表示，有愈來愈多的駐港外派員工薪酬，與本地薪金相近，這部分亦解釋了為何香港外派人員整體薪酬中的現金報酬，較亞太區其他國家為低的原因。
內地一二線城市福利相差大
另邊廂，內地在亞洲區內的外派員工的福利及津貼排名第四位，超越了香港的排名。ECA亞洲區域總監關禮廉表示，在過去一年，內地外派員工的福利值及增幅遠高於香港。這正好推高了內地主要城市中階經理人的薪酬成本，使其略高於香港。
他又指，隨着內地第一線城市如北京和上海，與第二線城市諸如重慶及廈門，兩者現金薪酬水平差距已變得愈來愈接近，但是福利差異則非如此。雖然第二線城市的相關薪酬上升幅度相對愈來愈快，但派駐第一線城市與第二線城市的福利依然有着明顯的差異，這意味着將僱員派駐至第二線城市的成本明顯較低。假若只包含這幾個二線城市，中國在亞太區內的排名則為第十四位而並非第四位。
同時，報告分析指，香港在住屋及國際學校方面的福利較優勝，但現金報酬相對較低。同一時間中國市場為外派員提供的福利越來越優厚，而印度方面則稅務繁重，企業提供的整體待遇中，半數用來繳付稅項。
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