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擬涵蓋興趣活動機構續約僱員 家長讚更安心
香港文匯報訊（記者 歐陽文倩）隨着「性罪行定罪紀錄查核」的設立，教育界在僱用新員工時可作一定把關，但現制並不涵蓋現職僱員及家長聘請的私人補習導師，故被指制度存在漏洞。教育局表示，政府擬逐步擴大查核機制，涵蓋範圍至從事與兒童或精神上無行為能力人士有關工作的現職僱員，初步構思是先擴展至私營補習中心及興趣活動機構的合約續期僱員。有教育界人士和家長都對此表示歡迎，認為這有助管理，也令家長更為安心。
現時，所有為兒童或精神上無行為能力人士提供服務的機構，均可在聘用僱員或服務供應商從事有關工作時，使用性罪行定罪紀錄查核機制，以確知該申請人是否曾有指明列表中的性罪行定罪紀錄，從而減低兒童或精神上無行為能力人士受性侵犯的風險。截至去年底，性罪行定罪紀錄查核辦事處已處理合共約7.5萬宗新申請查核及約5,900宗續延申請。
吳克儉：會與持份者溝通
教育局局長吳克儉昨以書面回覆立法會議員有關問題時表示，當局現正積極計劃逐步擴大查核機制的涵蓋範圍，至從事與兒童或精神上無行為能力人士有關工作的現職僱員上，並以私營補習中心及興趣活動機構的合約續期僱員為先。他表示，當局會就建議與持份者溝通，希望在不久將來擴展服務至這些私營機構內需要重新續約的現職僱員。
校長：措施有助校方管理
教育評議會主席蔡國光表示，現時偶爾在傳媒報道中都會看到私營補習中心及興趣活動機構發生學童被性侵犯的事件，相信社會對於有關措施有一定期望，但現職的教學相關人員可能會難接受，「畢竟大家都不慣於要證明自己『清白』，當中可能會產生信任問題，需要一定時間去接受。」
大型補習學校遵理學校校長梁賀琪亦表示，有關措施是好事，認為這樣對學校在管理層面上有幫助，「以往要問已在職員工有關問題，會顯得很尷尬，有了這個擴展的措施後，學校也就出師有名。」
香港家長聯會會長李偲嫣也對措施表示歡迎，認為這進一步增加了保障，但認為在家長立場，當中仍有不少灰色地帶，「例如我們無從得知那些補習中心或興趣班的老師有沒有這個犯罪紀錄，要自己問中心的職員。但好像早前有興趣班導師非禮幼童，而該名導師本來就是僱主，由於不是僱員，所以不在機制之內，家長問了也不知道真假，難道他們會自己說出來嗎？」她建議，有關當局應對上述情況立例管制，以進一步保護兒童和青少年。
保安局：暫無確實推行日期
負責查核機制的保安局，發言人回應指，法律改革委員會的相關建議已涵蓋準僱員及現職僱員，並指出應分階段實施以前者為先再延伸至後者；而按局方估計，有多達20萬人從事與兒童或精神上無行為能力人士相關工作，當局有必要先確保查核機制的處理能力，然後才將其涵蓋範圍擴大，分階段擴展機制是審慎的做法。至於查核機制具體擴展至現職僱員的計劃，要視乎持份者意見及機制處理能力，暫時沒有確實推行日期。
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