 放大圖片
■雪兒和媽媽展示參加模擬面試得到的嘉許狀。 楊曉霞 攝
香港文匯報訊（實習記者 楊曉霞）殘疾人士在人人平等的基礎上應該享有工作權利和平等機會，但一項調查顯示，現時有聘請殘疾僱員的機構其實不到2成，主要原因為覺得任用殘疾人士需要投放較多資源，也擔心與殘疾人士溝通有問題，以及認為殘疾人士工作能力低等。有社福機構負責人表示，其實很多殘疾人士都年輕有活力，而且工作態度認真，能夠應付一般的工作需求，呼籲政府為聘請殘疾人士的私人企業提供減稅優惠，釋放更多殘疾人士勞動力。
明愛康復服務聯同太平山青年商會於今年4月至5月向公私營機構進行的「殘疾人士就業情況」調查顯示，受訪的178間機構僅有33間有聘請殘疾僱員，佔整體18.5%，共聘請212名員工，主要職業是工廠工人、倉務員等體力工作。
半數憂難溝通 43.5%恐工作力低
調查指出，機構不願意聘請殘疾人士的原因，主要為「需要投放較多機構資源去任用殘疾人士」(53.2%)、「擔心不懂與殘疾人士溝通」(50%)、「殘疾人士工作能力低」(43.5%)、「殘疾人士要很長的學習時間」(41.9%)等。亦有機構肯定聘請殘疾僱員帶來的好處，認為殘疾僱員珍惜工作機會、對機構忠誠、勤力工作和給機構帶來貢獻。
模擬招聘會練面試技巧
明愛康復服務經理陳永祥指調查結果較以往理想，但整體而言，社會機構對殘疾人士的聘請情況還是不足。「其實很多殘疾人士都很年輕，很有活力，工作態度也很認真，能夠應付一般的工作需求，是值得企業聘請的。」陳永祥覺得很多僱主對殘疾人士的工作能力還是有很大誤解，誤認為殘疾工作者需要更多看護和資源，又擔心他們有情緒問題。「其實經過訓練的殘疾人士已經有自己的專長，只要給予他們適當的支援，就可以發揮他們所長。」
為推廣殘疾人士就業，太平山青年商會與明愛康復服務昨天邀請企業代表為殘疾人士舉辦模擬招聘會，訓練面試技巧，提高他們的就業成功率。
參加模擬招聘會的多為明愛康復服務綜合職業訓練中心的年輕同學，未到10時他們就已經集中在現場填履歷表，等候安排模擬面試。21歲的陳雪兒有爸爸媽媽陪同，但都心情緊張到不敢吃早餐，怕會肚痛；前晚也一直輾轉難眠。雪兒有語言障礙，她形容自己很多時候要花很多心思組織語言才可以表達清楚。雪兒申請表上寫明想應聘清潔工，但不是最心儀的工作，日後見工會嘗試其他選擇，雖然選擇也不多。
語障者想應聘清潔工
雪兒的媽媽陳太就表示現時社會對殘疾人士的幫助不足，很多年輕殘疾人都是做吃力的活，工作辛苦又低薪酬，較正常人的待遇還是差太遠，很憂慮單純的女兒日後會被人欺負。「我見過年輕的殘疾同學仔在迪士尼做兼職，又曬又淋，又不准脫下公仔頭，賺錢又不多，真的很辛苦。」
|
放大圖片
