醫局：公院醫護供求暫平衡

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■醫管局表示，醫護人手供應暫能填補流失。資料圖片

香港文匯報訊（實習記者　蔡雨詩）公營醫院人手不足問題備受關注。醫院管理局總護理行政經理廖慧�靰磳隉A醫院管理局分配人手需視乎聯網的流失人手與服務發展。她指出，若以本年度的開發服務與流失情況估算，人手供應暫能填補人手流失。

她以今年度為例，截自2013年12月，護士流失914人，而2014年至2015年度將開發62個新項目需約800人，估計普通科及精神科共需約1,900人。而今年度有約1,600應屆畢業生面試，預計每年聘請約300名回流人士。她指，暫時而言，2014年至2015年度的人手供應，絕對能填補人手流失。

廖慧�靮�出，人手主要來自市場供應，其中2004年至2005年度護士畢業生約444人，2013至2014年度已高達約2,000人，反映市場供應增加約5倍。然而，約2,000名應屆畢業生當中，只有約1,600名面試應徵護士。她表示，現今不少行業都對護士學位有需求，「如保險、售賣醫療設備甚或奶粉等，反映當中有約400人有可能往其他行業發展。」

新人按三志願分配醫院

廖慧�靰磳隉A醫管局每年積極吸納新血，惟應屆畢業生面試期為4月尾，但8月才正式上班，中間出現「人手空窗期」。她續指，醫管局會按護士填3個地區的志願派發及分配人手，若不獲派其中3個志願，亦會按護士所住區派發，避免跨區工作。

她表示，明白病人壽命延長及病情複雜令護士工作壓力大，醫管局一直致力改善工作環境，並已撥款1,500萬元改善病房環境及流程，協助護士工作，如天花式掛�u和床邊沐浴車等。