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余似心
每個公司大都有不同年齡層的員工，剛從校園畢業的新鮮人至即將退休的經驗豐富者，這樣的組合對一家公司來說最是理想，因為可集合各時代人的專長。
對於九十後、八十後的工作態度，很多人有負面的批評，我覺得絕對不公平。說實在話，不少人的家庭成員的組合中，還不是同時存在幾代人？大家自然明白到，各個年齡層和年代的人，都有不同的優點。
我最喜歡與公司內最年輕的同事交往，他們未受社會大染缸「污染」，大都坦誠、沒機心、說話直接。受惠於現代科技生活，尤其是智能電話的「培育」，他們屬於最聰明的一群，資訊接收得快、手指最是敏捷、腦筋靈活多變。聽他們說話，很有新鮮感。我每逢遇到手機或電腦上的問題，總會找着部門內年紀最小的來幫助，因為經驗告訴我，他們是最快最能提供協助的，其餘老、中同事，只會在怕沒臉光下浪費自己的時間。
當然，中年同事在經驗、精力與信心都處於最佳狀態，是部門中的重要支柱。而年齡層最高的同事，則是公司的寶，他們豐富的工作經驗、人生閱歷與洞察世情，精簡的意見，已令人畢生受用。
我所見最傻的人，是以代溝理由去排斥不同年齡的同事，只與年紀相若、職級相同的同事交往，他們往往不屑與太年輕、職級過低或一把年紀的同事同出同入，但又怕與上級往來視之為壓力，漸成小圈子。我眼見有這些心態的員工，大都在工作表現方面沒有突破，少見進步，只流於安逸，有任何升遷機會，這類職員大部分不在名單之內。
其實與職級較高的同事吃飯往來交朋友，排除奉承的成分，最大得益是在他們身上學到他們能爬上高位的過人之處，是自己學習榜樣。老、中、青的合作，正好互補不足。
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