無勞動合同 無從討公道

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■記者在某中介看到一個15歲男孩由其叔叔帶領到東莞找工作。

珠三角工廠使用童工的現象由來已久，近年來勞動部門嚴格檢查，童工現象雖然有所減少，但仍未杜絕。由於非法僱用，這些童工往往沒有正規勞動合同，容易被迫超時加班，遇上勞動糾紛時無處申訴。

記者在採訪瑞海泰工廠違法用工事件時獲悉，人力中介賴耀永僱人向勞動部門舉報瑞海泰工廠違法用童工時，也遭到廠方向警方舉報，指他以「工廠違法用工」為把柄，要脅廠方30萬「封口費」。對此，東莞警方正在進行調查。此外，記者從東莞警方獲悉，近日發生多宗暑期工糾紛，包括黑中介以介紹工作為名騙錢，導致學生流落街頭；東莞黃江鎮警方此前通報，因工廠疏於管理，兩名暑期工在下班期間鬥毆導致死亡。

東莞人和律師事務所律師黃紅兵受訪時表示，童工現象的發生是因政府部門缺乏長期監管機制及執法不嚴造成。黃紅兵稱，用人單位使用未滿16周歲的勞動者，將面臨被罰款、吊銷營業執照等處罰；即便企業表示因檢查不嚴而「誤用」童工以逃避法律責任，但規定工人超時加班及未按規定發放加班費等行為，勞動部門應依法追加罰款。